アメリカの労働市場の謎

2019年の第4四半期から2021年の間に、労働力参加率（15〜64歳の労働者または仕事を探している人口の割合）は、米国では0.7パーセントポイント低下しましたが、日本とカナダでは上昇しました。経済協力開発機構、先進の協会。 ユーロ圏の参加率も、最新のデータが入手可能な第3四半期のパンデミック前の水準をはるかに上回っていました。

米国の労働力の減少の多くは退職によるものですが、25歳から54歳までの人々の参加率も他の国よりも低下しています。

労働省は金曜日に、米国の参加率は12月の61.9％に対して1月は62.2％であったと報告しました。 ただし、この増加は、1月に導入された新しい人口推計によるものです。 12月に応募されていたら、参加は変わらなかったでしょう。

この不一致の原因は、別の質問に答えるのに役立つ可能性があります。米国のインフレ率が他の国よりも高いのはなぜですか。 それは、労働力を含め、より強い需要とより制限された供給の組み合わせであるように思われます。

相違の原因の1つは、パンデミックの初期に労働者を支援するためのアプローチが異なることです。 欧州政府は歴史的に不況時に労働者を仕事に留めようと努めてきました、そして日本企業は長い間人員を維持することを優先してきました。 米国は代わりに解雇された労働者を直接支援し、新しい仕事や新しい産業への移行を促進しました。

パンデミックの間、ヨーロッパと日本の雇用主は、従業員を解雇するのではなく、解雇し、政府は、解雇された労働者の給与を助成しました。 米国には独自のバージョンである給与保護プログラムがあり、従業員を保持している企業に許されるローンを提供しましたが、その影響は比較的小さかったです。 ほとんどの連邦政府の支援は、数百万人の解雇された労働者に対する失業保険の強化を通じてもたらされました。

その結果、雇用主と従業員の間の絆は、ヨーロッパよりも米国で切断される可能性が高かった。 バンク・オブ・アメリカの日本経済部門の責任者であるイズミ・デバリエ氏は、このような債券の回復には長い時間がかかると述べています。 「需要が徐々に回復するだけなので、通常、これは大したことではありません…しかし、需要が非常に急速に回復したため、Covidは別の種類のショックに終わっただけです」と彼女は言いました。すでに労働市場に移動したか、それをやめていました。

しかし、市立大学で教えているカナダのエコノミスト、マイルズ・コラック氏によると、賃金補助金の違いは、補助金計画が米国と同様で特に効果的ではなかったカナダよりも米国の参加率が低い理由を説明できません。ニューヨークの。

ここでは、Covid-19が役割を果たした可能性があります。 ウイルスによる累積感染と死亡は、カナダよりも米国で1人あたり約3倍高く、ほぼ確実に働く意欲と能力に影響を与えています。 米国の月次労働力調査によると、昨年は2019年よりも平均して50％多い病気のために仕事を休む人の数が示されています。同じ期間に、カナダの対応する調査では、病気または障害があり、1週間の行方不明部分が13％少なくなっています。

日本のパンデミックの経験はさらに深刻ではなく、米国のように、一人当たりの感染症の10％、死亡者の5％でした。健康上の理由で労働力から離れた日本人労働者の数は、実際には2019年よりも昨年は少なかった。 MS。 Devalierが見つかりました。

労働市場の結果を国のCovid-19の経験と関連付けることは、他の多くの要因も働いており、データが厳密に比較できない場合には注意が必要です。 米国での収入と富の増加は、Covid-19を心配している、または仕事に不満を持っているアメリカ人にとって、早期退職または休暇の取得を容易にした可能性があります。

それにもかかわらず、労働参加の減少は、米国が非常に多くの点で外れ値である理由を説明するのに役立ちます。 2020年半ば以降、強い需要が急速な成長を推進してきましたが、その需要に応えようとしている雇用主は、持続的な労働力不足に直面しています。 失業者に対する欠員の比率は過去最高に近い。 したがって、雇用主は現在の従業員にもっと一生懸命働くように求めています。米国では他の国よりも雇用が遅れていますが、総時間は働いていません。

国際通貨基金によると、雇用主は労働者を引き付けて維持するためにより多くのお金を払っており、米国では他の国よりも人件費がはるかに高くなっています。 これが主な理由ではありませんが、米国のインフレ率も高い理由の1つです。

この証拠は、多くの健康専門家が望むように、オミクロン波が通過した後にCovid-19がより予測可能になり、致死性が低下した場合、それが機能するためにもたらす障害も緩和されるはずであることを示唆しています。

OECDの雇用、労働、社会問題の責任者であるステファノ・スカルペッタは、ヨーロッパの労働市場はしばしば安全で高給の仕事と不安定で低給の契約仕事に分かれていると述べた。 安全な仕事をしているなら、「労働市場を辞める前に、戻ってくるのがはるかに難しいので、よく考えてください」。その分岐点は米国には存在しないため、労働者はできることを知って労働力から脱落する可能性が高くなります。簡単に戻る。

しかし、Covid-19が後退する、または労働力を離れた労働者が戻ることを決定したときに、仕事が現在と同じくらい豊富になるという保証はありません。