2012年6月25日、東京の野村證券支店を去る女性。 野村ホールディングスの渡辺健一最高経営責任者（CEO）は水曜日、日本の大手証券会社のビジネスを攻撃し、高揚させた損害を与えるインサイダー取引調査を解決する方法について明確な答えなしに株主と対峙する。 彼のリーダーシップに疑いを持ってください。 2012年6月25日取得。
グローバルファイナンスへの簡単な洞察。
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XXマークスポット。 多様性の進行は必ずしも直線的ではありません。 日本の女性幹部の数が増え続けているため、投資家はまだその見返りを享受していません。 CLSAのアナリストであるニコラス・スミスの分析によると、5年間で、すべての男性取締役を擁するTopix 500企業の投資収益率は、役員室にいる女性1人よりも少なくとも1ポイント高くなります。
より多くの女性が助けてくれました。 グループの少なくとも4分の1が女性である場合、それは飛躍します。 研究は参加します これまでの研究 利点が明らかになる前に、多くの女性の声が必要であることを示唆しています。
数字はトークニズムへの傾向を裏切るかもしれません。 日本の中堅経営者はややまとまりがありますが、企業は新しい取締役を求めて遠く離れています。 レーシングカーの運転手と宇宙飛行士も、日産自動車（7201.T）と富士通（6702.T）に女性らしいタッチを提供しました。 このようなクリエイティブなヘッドハンティングは、ボックスピックかもしれませんが、最高の役員候補者を育成して採用することに代わるものではありません。 （カトリーナハムリン脚本の作品）
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