一部の日本企業は、従業員をサポートするために「インフレ手当」を支払います

日本では日用品の価格が上昇する中、多くの企業が従業員の日常生活をサポートするためにインフレ手当を支払っています。

多くの企業は、春に始まる賃金交渉の前に、人材の魅力を高めようとしているようです。

三菱自動車は１２月、特別扶助手当として最大１０万円を従業員に支給した。

再雇用や契約社員、パートなど約１万４０００人に約１３億円を支払った。 管理スタッフは手当を受けていませんでした。

12月、神戸に本拠を置くケンミン食品は従業員に昇給を与え、その額は従業員の家の大きさによって決定された. 夏には手当も支給されました。

同社の担当者は「家族が多ければ多いほど出費も増える。従業員の安心感が働く意欲の向上につながると考えている」と話す。

調査会社オリコン物価上昇特別手当として月額１万円が追加支給されたほか、家電量販店のノジマは４月から１２月までの賃金改定案を提出し、基本給２万円の引き上げを適用した。 月ごと。

総額目論見書

消費者物価は上昇を続けています。 12月の東京23区の消費者物価指数は前年比4％上昇し、約40年ぶりにこの水準に達した。

みずほリサーチ＆テクノロジー株式会社その家計支出は、2022 年度に 96,000 円、2023 年度に 40,000 円増加します。

多くの企業は、インフレ手当が従業員の懸念を軽減する効果的な方法であると考えています。

帝国データバンク株式会社調べ。 11 月に実施された調査では、回答企業の 26.4% がそのような手当を支払った、または支払うことを検討していました。

不動産会社は調査で、「従業員の離職防止の一環として手当も支給している」と述べた。 他の何人かの回答者が同様の理由を挙げました。

一括払いは回答者の 60% 以上が希望する支払い方法であり、平均額は 53,700 で、回答者の 15% 以上が 100,000 以上に設定しています。

第一生命経済研究所の新家良樹執行役員チーフエコノミストによると、手当を支給することは、消費をある程度拡大するのに役立つだろう.

しかし、新家氏は「従業員の物価上昇に対応できるよう、総合的な基本給の引き上げを実施することを推奨する」と述べた。 「現在の傾向が広がり続けるかどうかを確認するために、移籍交渉の動向を注意深く監視する必要があります。」