国内で増加する元従業員の再雇用

東京、12月31日（時事通信社） – 定年前に退職した元従業員を再雇用する日本企業が増えている。

これらの動きは、国に大きな打撃を与えている深刻な人手不足の中で即戦力となる人材を確保するとともに、この傾向を踏まえて元労働者に再就職のチャンスを与えることを目的としている。

日本では、仕事を辞めることは雇用主との関係を完全に断つことを意味すると広く信じられていました。 しかし、近年はこうした考え方が薄れてきています。

キリンビール株式会社に入社した木戸幸子さん（40）。 数年前に東京に拠点を置く会社を退職し、2022 年 1 月に戻りました。 木戸さんは広報の専門家を目指して退社したが、コロナ禍で幅広い業務に携わりたいと考えを変えた。 彼女は馴染みの旗艦醸造所で再び働くことを選択した。

親会社のキリンホールディングスは出産や配偶者の転勤などを理由に退職した人のみを再雇用していた。 2020年にはこれらの条件を原則完全撤廃し、これまでに木戸氏ら5人が復帰した。

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