日本では依然として男女間の賃金格差が存在する

WTW、シンフォニー・ファンド・パートナーズおよび共同研究 ゼブラル それによると、取締役および役員のポストの 13.11% が女性によって占められており、幹部の役割は 10% 未満であることがわかりました。

マギー・マンシーニ

WTW、シンフォニー・フィナンシャル・パートナーズ、ゼブラルの今年初めの調査によると、日本の上場企業で働く女性の収入は男性の平均収入の67.04％だという。 この調査では、パートタイム労働者の賃金格差がわずかに大きく、フルタイムで働く労働者の71.64％と比較して、女性の収入は男性の69.65％であることが判明した。

この差は航空業界で最も顕著で、女性の収入は男性の収入の48.40％、次いで銀行業（51.92％）、漁業、農林業（56.81％）となっている。 格差が最も狭いのは情報通信分野で、女性の収入は男性の収入の74.23％で、債券と商品先物（73.90％）、鉄鋼（72.16％）も同様だ。

この調査では、日本の上場企業では指導的地位に女性の割合が不足しており、取締役および役員の株式の13.11%を女性が保有しており、役員職の平均は9.47%であることが明らかになった。 大企業では女性の取締役や役員を採用する傾向が高いが、中小企業では女性の役員への登用が遅れている。

管理職における女性の割合は業界によって大きく異なります。 管理職に占める女性の割合が最も高い 3 つの業界には、航空 (27.83%)、サービス (20.97%)、保険 (18.06%) が含まれ、一方、女性の割合が最も低い 3 つの業界には、建設 (2.52%) が含まれます。 鉱業（3.50%）、輸送機器（3.55%）。

取締役会や役員レベルでは、女性の代表者の差はより小さい。 女性の割合が最も高い 3 つの業界は、石油・石炭製品 (19.34%)、保険 (17.49%)、および製薬 (17.46%) であり、取締役および役員レベルで女性の割合が最も少ない 3 つの業界は、倉庫業と倉庫業です。港湾運送サービス（9.35％）、鉄鋼・鉄鋼（9.73％）、建設（11.19％）。

この調査では、男女間の賃金格差と管理職に占める女性の割合との間に相関関係は見られず、中長期的に女性役員の割合を増やす取り組みは男女間の賃金格差の改善にはつながらないことが示唆された。