第 3 四半期に世界の CFO 離職率が上昇

この記事は午後 2 時 25 分に更新され、日本、香港、インドにおける CFO の採用慣行に関する追加の解説が追加されました。

リーダーシップコンサルティング会社ラッセル・レイノルズによると、第3四半期にグローバル企業でその職を辞したCFOの数は74人で、これまでの4四半期よりも多かったという。 （下のグラフを参照。）ラッセル・レイノルズ財団によると、2023年の最初の9か月間で上場企業のCFOは200人が離職したが、これは2022年に離職した人数とほぼ同じだった。 世界の CFO 離職率指数。

S&P 500 では、第 3 四半期に 5% の CFO が退任しました。FTSE 100 も同様でした。退任する CFO の割合はユーロネクスト 100 種と DAX 40 の方が高かったです。最初の 3 四半期で、55 議席が空席になりました。スタンダード&プアーズ500指数。

ラッセル・レイノルズのデータ​​によると、世界のCFO離職率（新任CFO数を企業総数で割った値）はパンデミック以降上昇しており、昨年は4年ぶりの高水準となる15％に達した。 これは2021年の14.4%、2020年の12.9%から上昇しています。

パンデミックによる混乱の最中でもCFOが留まる傾向に加えて、2021年のIPO市場が泡立ったことも説明の一つだ。そのせいで上場企業のCFO求人数が劇的に増加し、より多くのCFOが退職の危機に瀕しているとラッセル・レイノルズ氏は述べた。言った。

意欲的な金融従業員にとっては明るい兆しで、世界では 2023 年に新任 CFO のほぼ 60% が内部から昇進しました。しかし、一部の地域では内部から採用する傾向が他の地域よりも強いです。

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」[Japanese companies] 彼らは伝統的に「内部からの昇進」と言い換えることができる社内昇進の方針に従っています。

アデリン・チョイ

ラッセル・レイノルズ・アソシエイツ、アジア太平洋地域 CFO プラクティスリーダー

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たとえば、FTSE 100 企業や S&P 500 企業は、組織外から 3 人目以上の CFO を任命します。 対照的に、アジアの企業は、年によってはほぼ独占的に社内候補者を選択します。 文化が役割を果たしています。多くの説明によれば、日本、インド、香港などの場所では、年齢、勤続年数、性別がより重要です。 彼らは西洋で何をしているのか。

日本は「重要な上級職に社内の人材を登用する」ことでよく知られており、外部からの採用に関しては他国に比べてリスクオフの考え方を持っているようだと同氏は述べた。 アデリン・チョイ氏、ラッセル・レイノルズ・アソシエイツ、アジア太平洋地域 CFO プラクティスリーダー。

」[Japanese companies] 彼らは伝統的にある政策に従っている しゃないしょうしんこれは「内部からの昇進」と言い換えることができる、とチェ氏は語った。 これは、日本企業が従業員を人材の唯一の供給源と見なしていることを意味します。

で チョイ氏は、香港とインドの上場企業の70％は家族経営であり、そのCFOは家族とともに長期間働く傾向があると述べた。 「彼らは複雑なガバナンス慣行を持っており、それが経営者が社外のCFO候補者を雇用するのが危険であると考える理由の1つです。」 さらに、「ファミリービジネスにはそれぞれ独自の文化があり、信頼関係を築くには時間がかかる」とチェ氏は言う。

ラッセル・レイノルズ氏によると、米国と欧州では次期CFOを雇用するために退職する可能性が高いが、その理由の一部は「市場がますます複雑かつ困難になっているため、企業は財務上の地位のトップに実績のある専門知識を求めるようになっている。…at社内に後任候補者がいない場合、経験のある人材を採用する方がリスクを回避できます。

に記載されているように、正式かつ積極的な後継者計画の欠如も影響している可能性があります。 最高財務責任者10月27日のCFO後継者計画の話。

2019 年以降、驚くほど一貫しているのは、初任者としてその役割に就いた CFO の数と、以前に CFO の経験を持つ CFO の数です。 （下のグラフを参照。）ラッセル・レイノルズ氏によると、毎年、上場企業のグローバル新CFOの約62％が財務管理の初心者だという。 ラッセル・レイノルズのレポートでは、「次世代の CFO が登場した」と説明されています。

CFOの人材が全体的に不足しているため、外部から雇用する企業は、部門別CFOやコントローラーなど、他社のナンバー2のCFOを引き抜いている。 この傾向は、Crest| が発表したデータと一致しています。 8月に出版されたコールダー誌によると、フォーチュン500企業とS&P500企業のCFOの74％は、社内または社外の第2位の出身者が直接出身であることが判明した。