グランド・セフト・オート6の開発者らは、ロックスターのオフィス復帰という「無謀な」命令を批判した

ロックスター・ゲームスの多くの開発者は、同社が従業員に対し4月にはフルタイムでオフィスに戻るよう指示したことを批判している。

今週初め、ロックスターは生産性とセキュリティ上の理由からハイブリッドワークポリシーを終了する計画を従業員に通知した。

この動きは、『グランド・セフト・オート6』に関する多数の注目を集めたリークに続いて行われたもので、ロックスターのパブリッシング責任者ジェン・コルベ氏は、同社が対面での作業から「目に見える利益」があることに気づいたと述べた。 ブルームバーグ 言及された。

この決定は英国独立労働組合（IWGB）とロックスターの従業員である多数の組合員から強く批判された。

彼らは、4月15日に大多数の従業員に対するリモート勤務規定を撤回するという計画は、一連の約束違反の最新のものであり、同社での不健全な労働慣行の復活につながる可能性があると主張している。

昨年、ロックスターの労働組合は、週休3日制への移行の義務化に対抗して、リモートワークの選択肢の継続を求める175名の署名を集めた請願書を提出した。

当時、ロックスターは従業員レベルの電子メールで「週5日勤務への移行はこれが初めてではない。誰も昔の働き方に戻りたくはない」と述べたと伝えられている。

「在宅勤務は、ロックスターの私たちの多くにとってライフラインであり、介護の責任とのバランスをとり、障害を管理し、必要に応じて移行することができます」と匿名の従業員は語った。最も影響を受けるであろう労働者のことを考えました。」

「これほど多くの約束が破られてきたため、私たちは今、経営陣が有害な『危機』慣行への回帰への道を切り開いているのではないかと懸念しています。経営陣は性急な意思決定を再考し、従業員と協力して全員にとって効果的な取り決めを見つける必要があります。」 」

ロックスターの別の従業員は、「いつものように、私たちには何の相談もありませんでした。これらのポリシー変更が最も影響を与えるのは人々です。私の懸念の1つは、私たちが連絡を取る前に、グローバルチームとの連絡を維持するためにオフィスで遅くまで働かなければならないことです」と語った。遅い会議には自宅からログインします。これは、家族と過ごす時間を逃すことを意味します。また、健康上の問題を抱えているためにオフィスでフルタイムで働くことができず、現在途方に暮れている同僚も知っています。

別の従業員は同僚を代表して次のように述べた：「私たち従業員は自分たちが作るゲームをとても大切に思っており、私たちの情熱、スキル、才能がスタジオ経営者によって決して軽視されるべきではありません。コラボレーションを通じて、健全なワークライフバランスと、職場の文化に合わせて、私たちは業界で最も愛され、素晴らしいゲームを作り続けています。

近年、ロックスターはまさにそれを行ったと伝えられている 進歩する プロジェクトをスケジュール通りに進めるために、従業員が夜間や週末に残業することが期待される悪名高い労働時間文化を緩和するために。 『グランド・セフト・オート6』の最初のトレーラーは12月に公開され、2025年の発売予定日が確認された。

「ロックスターの IWGB ゲーム労働組合は、給与と昇進の透明性、健全で包括的な職場文化、各労働者が必要とするものを中心としたワークライフ バランスを推進しています」と IWGB ゲームの首席補佐官オースティン キルモアは述べています。 「ロックスターの指導部が繰り返し約束を反故にし、基本的な労働条件を求める労働者の要求を無視したことは容認できない。

「業界全体の労働者は、幹部が無謀で有害な決定を下すことを許すことにうんざりしており、ロックスターの労働者は、彼らが無視され続ければ何が起こるのかを私たちに示しています。私たちの組合に参加し、労働組合の活動を推進するには今ほど良い時期はありません」私たちが知っているように、ゲーム業界が健全で持続可能なゲームになることを目指しています。」