日本の東京で、コロナウイルス病 (COVID-19) が世界的に流行する中、防護マスクを着用した労働者が背景のオフィスビルを通り過ぎます。 2020 年 6 月 2 日に撮影された写真。REUTERS/Issa Kato/資料写真
ロイター通信の月例調査によると、今日木曜日、日本の大企業が労働者を引き付け、慢性的な人員不足に対処するために賃金を引き上げていることが明らかになった。 .
しかし、企業の調査によると、企業が雇用危機に取り組むために使用している複数の対策の中でデジタル化が最も人気があると見なされており、より高い賃金はまだ企業にとって頼りになるスタイルではないことがわかりました。
日本企業は通常、何十年にもわたるデフレにより消費者に高いコストを転嫁することが困難になっているため、賃上げを避けています。 商品価格の上昇と円安の二重の打撃が生活費を押し上げ、労働者への圧力が浮き彫りになっている今、それは変わるかもしれません。 岸田文夫首相も企業に賃上げを呼びかけた。
「全体的に人手不足に直面しており、特に店舗ではアルバイトの誘致に苦労している。問屋の店長は調査で匿名を条件に、「賃上げで対応しているが限界がある。
8 月 2 日から 12 日に実施された 495 の大規模な非金融企業の調査では、賃金上昇に対する企業の欲求が高まっているように見えることが明らかになりました。 採用しているいくつかの戦術の 1 つとして、回答者の 44% が賃金または給与の引き上げを選択しました。
これは、2017 年の調査で、給与を引き上げると答えた企業はわずか 25% だったのとは対照的です。
実に 59% が、戦術の 1 つとしてデジタルおよびその他の労働力節約策を選択しました。
ＳＭＢＣ日興証券のチーフエコノミスト、コヤ・マイアミ氏は「労働力不足により、徐々にではあるが賃金を引き上げる企業が増えており、潮目が変わりつつある。
「今は始まりに過ぎません。人口が高齢化して減少するにつれて、賃金上昇の原動力は勢いを増すでしょう」と彼は言いました。
大多数の企業 (54%) は、非製造業者の間で最も顕著な人手不足を伴う労働危機に直面していると述べ、59% は雇用を迫られていると述べています。
卸売業者の別のマネージャーは、労働者を確保するために「何もできなかった」と語った.
企業はまた、高齢者が晩年まで働くことを奨励するために、通年雇用や退職の延期など、より良い労働環境を求めました。
移民
労働力の減少は、世界第 3 位の経済大国では何年にもわたって懸念されてきたものであり、ヨーロッパを含む他の先進国にとっては注意喚起の役割を果たしてきました。 一方、政策立案者は大規模な移民を許可していません。
外国人労働者を確保していると答えた企業は19％で、2017年の調査では13％だった。
これとは別に、企業の 4 分の 3 が、生活費の上昇に経済が適応するのを助けるために、岸田政権に大規模な景気刺激策をもう 1 回実施することを望んでいると述べた。
企業の 44% が、最も人気のある選択肢である新しい財政刺激策を望んでいると答えました。 追加の金融刺激策を見たいと答えたのは 5 人に 1 人だけで、日銀の大規模な緩和プログラムへの支持が薄れていることを浮き彫りにしました。
調査結果は、6月までの国内総生産が3四半期連続で拡大したことによるものですが、アナリストは、コロナウイルスの再燃と米国と中国の経済の減速が見通しに影を落としていると述べています。
調査では、大多数の日本企業がウイルスの再興を、今年度後半から2023年3月までの経済の下振れリスクと見なしていました。
ロイター調査会社日経が実施したこの調査には、495 の日本の大手非金融企業が含まれており、その半数が 8 月 2 日から 12 日の間に回答した。 管理者は通常、匿名を条件に回答するため、より自由に意見を表明できます。
（ドル＝133.3900円）
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