日本で危険にさらされている何千もの科学者の仕事

日本の何千人もの研究者や大学職員は、10年前に導入された雇用法の明らかな抜け穴のために、来年は職を失うリスクにさらされています。 研究者たちは潜在的な失業の規模を懸念しており、削減は国の研究能力に壊滅的な影響を与えるだろうと述べています。

2013年と2014年に導入された法律は、有期契約の研究者に、そのような契約に10年の期限を設けることにより、長期的な雇用保障を与えることを目的としています。 その後、従業員は原則として常勤を請求する権利を有します。 来年の4月は、最初の基地が開設されてから10年になります。 しかし、一時的な契約を結んでいる一部の研究者は、彼らの組織が恒久的な仕事の資格を得る前に彼らの雇用を終了するか、または彼らに辞任を要求することに気づきます。

文部科学省によると、数十の大学や国立研究センターに約3,100人の有期契約の研究者がおり、3月末までに10年間雇用される予定です。 研究者によると、これらの人々の一部は正社員になる可能性がありますが、さらに多くの人々が職を失うでしょう。

国会の参議院議員である田村智子議員は、同省の調査結果を分析したところ、4,500人もの研究者が職を失う可能性があると述べている。 3月末までに。

研究者たちは、潜在的な失業が続く場合、その影響は日本の科学に壊滅的な影響を与える可能性があると警告している。 博士課程への入学は2003年以降減少している。これは、期間限定雇用の10年の上限のために研究者が職を失うことと相まって、基礎科学を行う研究者のプールを開発する国の能力に大きな問題を引き起こすだろう。東京近郊のワコに本拠を置く、政府が資金提供する基礎研究所の大規模なネットワークである理化学研究所の労働者連盟実行委員会の神内康之会長は言う。 「解雇が10年間廃止されず、雇用が安定しなければ、長期的には日本の科学研究能力の低下につながることは間違いありません」と金井氏は言う。

失った契約

一部の研究者はすでに解雇されています。 大学の職員は、常勤に任命された場合、同じ仕事に就く資格がないと言われた後、今年は有期労働を失ったと述べた。 「私はとんでもない量の無給の残業をしましたが、彼らは彼らに何も与えませんでした」と彼のプライバシーを保護するために匿名を要求した研究者は言います。 「これは大きな自信の喪失でした。」

2013年に規則が最初に導入されたとき、一時的な契約を結んでいる従業員は、5年後に永続化を要求できました。 その後、特別なプロジェクトに従事する研究者など、特定の条件を満たす研究者のために、これは10年に延長されました。 しかし、多くの大学は、特に海外からの研究者や准教授を最大10年間一時的な契約に留めており、現在は彼らを手放していると、大学の教師を代表する東京を拠点とする小さな組合であるTozenUnionの主催者であるLuisCarlettは述べています。 他の労働者の間で。

３月に１０年の制限に達し、職を失う日本の大学の外国人研究者は、辞任を求められてショックを受けた。 「私は一生懸命働いたが、日本で恒久的な仕事に就くことはできないと気付いた。それを取り除くことはできないと感じている」と、日本国外での新しい仕事に就くチャンスを守るために匿名を要求した研究者は言う。 「これは私のキャリアの中で失われた10年でした」と研究者の専門家は言います。

研究者と影響を受けた組合は、政府に介入して削減を防ぐよう求めている。 大学は、短期研究プロジェクトが終了した後の継続的な給与コストの発生を避けるために、有期契約で研究者を雇うことがよくあります、と榎木英輔（Kaseiken Science and Policy Associationを率いる神戸の病理学者）は言います。 国立大学の政府予算は15年以上にわたって毎年1％削減されているため、大学は政府や民間企業からの特定のプロジェクトへの資金提供にますます依存するようになっています。

複合因子

潜在的な失業を悪化させるもう1つの要因は、大学で40歳未満の研究者の数を増やすという政府のイニシアチブです。つまり、有期契約に10年を費やした人は、年を取りすぎて一部の仕事に応募できないことがよくあります。 。 榎木。

田村氏は、国立大学の運営費を支援するために、政府は直ちに20年の削減を廃止すべきだと述べている。これにより、機関はより多くの専任研究者を雇うことができる。

科学教育省は言った 気性の性質 その雇用主は、従業員に恒久的な雇用を避けるように強制すべきではありません。 政府がこの問題について何をしているのかと尋ねられたとき、同省は、機関が有期契約で若い従業員のキャリアをサポートし、早期キャリアの研究者が仕事を確保するのを助けるために資金を割り当てる方法についてのガイドラインを作成したと述べた。

理研コンソーシアムによると、203人の研究者が職を失い、42の研究チームが閉鎖され、さらに177の研究関連の職がなくなるという。 Cannaeは、失業を回避するという希望をあきらめた後、すでに研究を辞めた科学者もいると言います。 組合は理研に有期労働者の契約を更新するよう要請した。 国立大学とは異なり、理研は過去数年間に政府の運営資金が増加しているのを見てきました。

理研は声明のなかで、契約満了した人の中には留置される可能性があると述べたが、何人かは特定しなかった。 理研は、プロジェクトが終了すると、関連する研究者が他の仕事を見つけるのを助けるためのサポートを提供すると言います。 ラーケン氏は、「新世代の著名な研究者が新しく重要なプロジェクトに取り組み、それによって日本の学術界全体の研究開発能力を強化することを望んでいる」と述べた。