日本のテクノロジー企業はスキル不足の中、世界的な人材獲得の熾烈な競争に直面している

日本は経済のデジタル化と立ち遅れている半導体産業の復活を目指しているにもかかわらず、テクノロジー分野の熟練人材の明らかな不足に直面している。

人材紹介会社モーガン・マッキンリーの新たな調査によると、日本のテクノロジー系採用担当者の4分の3が、昨年の採用競争は非常に、あるいは「非常に」競争的であると感じており、その主な理由は熟練した候補者の不足だという。

レポートによると、この傾向は業界全体にも広がっており、調査対象となった組織の 90% が採用競争に直面していることがわかりました。

報告書は、日本の雇用主が競合他社に負けないようにするために採用プロセスをスピードアップする必要があったことを示している。 これは、今年すでに3万2000人のハイテク労働者が解雇されており、複数の求人が依然としてまれである米国とはまったく対照的である。

特に日本ではソフトウェアエンジニアが不足しており、デジタルトランスフォーメーションから取り残されています。 報告書は外国人労働者の雇用に向けた動きを推奨しており、技術系採用担当者の31％が今年の最大の課題として熟練した候補者の不足を挙げている。

日本における外国人労働者数は近年増加傾向にあり、10月には初めて200万人を突破した。

モルガンのマネージングディレクター、ライオネル・ケイダツィス氏は、「日本の多くの組織は確かに外に目を向け、さらに遠くに目を向けることができ、おそらくより熟練した人材や、おそらくは最先端のテクノロジーでより多くの経験を持つ個人を見つけるだろうと思う」と語った。 マッキンリージャパン。 「良くなってきていると思いますが、まだまだ道は長いと感じています。」

人手不足が深刻化する中、日本では外国人労働者への依存が高まっている

企業は従業員を大量に雇用するよりも、質の高い人材に重点を置くため、環境の競争力が高まります。 テクノロジー採用マネージャーの半数は、2024 年上半期に人員を増やす予定です。

テクノロジー労働者が転職する際には、高給与のオファーが最優先事項であり、報告書では、昨年、報酬が十分に高くないことを理由に、前例のない量のオファーが潜在的な従業員によって拒否されたと指摘している。

日本の家庭は賃金が物価上昇に追いついていないために苦しみ続けているため、この分野の雇用主の70％以上が今年、特定の職種で賃金を引き上げると予想している。

「この点において日本はまだ遅れをとっていると私は考えています。確かに日本の給与の伸びには大いに重点を置く必要があります」とカイダツィス氏は語った。