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日本の女性議員が着席

日本の女性議員が着席

著者:高尾康夫、カーティン大学

2022 年 7 月 10 日に日本の参議院 (参議院) 選挙が実施され、284 議席のうち 125 議席が争われました。 日本の新聞は、成功した女性の記録的な数を祝う見出しを掲載しました。 しかし、この賞賛は、綿密な精査に耐えられません。

2022年8月26日の国会(写真提供:読売新聞) 立憲民主党の両院議員合同会議。

参議院選挙では 181 人の女性候補者が議席を争ったが、これは全候補者の 33% にあたる。 新しい記録は、2025 年までに 35% という政府の目標に近づいています。 第5次男女共同参画枠組プログラム. 女性候補者 それから勝った 125 議席の 28% が争われました。 これで、今回の選挙で出馬しなかった女性議員は64人に増えました。

女性議員を指名する決定を含む候補者の選択は、日本の政治的配慮と政党のイデオロギーに基づいています。 日本共産党 (JCP) は女性候補者を支持してきた長い歴史があり、最も多くの女性候補者 (55%) を指名しました。 日本の立憲民主党 (CDPJ) と社民党 (SDP) は、それぞれ 51 パーセントと 42 パーセントを指名しました。

保守与党の自民党(LDP)の候補者の 23% が女性であり、公明党は 21% を達成した。 しかし、自民党の女性候補者は、野党の女性候補者よりも当選する可能性が高かった。 女性の当選率は、自民党が68%、共産党が6%、公民党が35%、社民党が20%。

日本の参議院選挙制度は、衆議院よりも女性に有利です。 今回の参議院選挙では、日本の有権者は 2 票を投じました。1 票は、74 議席の複数議席/小選挙区の都道府県選挙区に 1 票を投じ、もう 1 票は、公開リスト比例代表によって選出された 50 議席に投じました。

複数議員選挙区および比例代表制は、女性の割合が高いことに関連しています。 組織が複数の議員が所属する選挙区で複数の候補者を選出する場合、性別の代表を達成することでチケットのバランスを取る機会があります。 政党名簿システムでは、候補者を選ぶための中央集権的なプロセスが必要であり、これにより、党首は地元の党員よりも柔軟に、多様な背景を持つ候補者を指名することができます。

最近の参議院選挙での女性候補者の勝利は前向きな一歩です。 しかし、日本の政党が直面している真の課題は、衆議院で女性の代表を増やすことです。 2021 年の衆議院選挙では、女性は全候補者の 18 パーセント、選出された全候補者の 10 パーセントを占めました。

衆議院の選挙制度は、小選挙区制と比例代表制による混合選挙制度です。 小選挙区では、党首は女性候補者を支持するのに苦労する. 政党リストの比例代表層は、候補者が個々のメンバー地区のコンテストに負けたとしても、議席を獲得するための2番目のチャンスと見なされます.

2021 年の衆議院選挙では、小選挙区の自民党候補者の 91% が共和党候補であり、自民党の現職者の 88% が当選しました。 しかし、これらの自民党役員のうち、女性はわずか 8% です。

女性の代表化に対するサプライサイドの障壁の 1 つは、女性が不在であると認識されていることです。 三番 (3 つの重要な要素) – キャンペーン組織、知名度、および何らかの形の資金調達ツール – を候補として選択する必要があります。 この選挙資産の欠如は、女性が候補者として選ばれる可能性が低いこと、または衆議院選挙で他の党員に挑戦する可能性が低いことを意味します.

この問題に対処するため、60 カ国が、女性の代表を増やすために、個々の政党に任意の割り当てを採用しました。 2018 年 5 月に政界における男女平等を促進する日本の法律が全会一致で可決された後、CDPJ、JCP、および SDP は、女性候補者の 50% の目標を設定しました。 しかし、自民党は自主的な目標を設定しておらず、変化を求める声や、地方団体に女性の活躍を求める本部への要請を無視している。

良いニュースは需要側にあります。 日本の政治における女性の代表性が低いことを説明する際に、日本の根深い家父長制の制度と態度を指摘する人もいます。 しかし、によると 世界の価値観調査1995 年から 2020 年にかけて、指導者の地位に男性が適しているかどうかについての日本の有権者の信念は大幅に弱まりました。 指導的立場にある男性の肯定的な意見は、1995 年の 60% から 2020 年には 25% に減少しました。

この文化的変化により、政治的代表者の性差が有権者の好みによって説明できる範囲が狭まります。 これは、日本の政治制度と政党が女性候補者の立候補に消極的であることが原因です。 日本が女性の政治的代表を増やすには、文化の変化だけでなく、構造レベルでの改革が必要になります。

高尾康夫は、カーティン大学、パースのメディア、カルチャー、クリエイティブ アーツ スクールの非常勤シニア リサーチ フェローです。