日本の新たな経済成長ビジョン

著者：日本総合研究所 翁百合

2023年6月、日本政府は改訂版を公表​​した。 実行計画 岸田文雄首相の「新資本主義」構想に賛同。 オリジナルの2022年版は「資本主義の新たな形態に向けたグランドデザインと行動計画」と題され、人材、スタートアップ、グリーントランスフォーメーションとデジタルトランスフォーメーション、科学、テクノロジー、イノベーションへの投資増加を求める野心的な目標を設定した。

これらの投資の目的は、経済成長を促進し、労働者の賃金の長期停滞や気候変動などの社会問題を解決することでした。 2023年の改定では、当初の計画を基礎として、賃金の引き上げ、生産性の向上、持続可能な成長と所得の公平な分配の好循環を達成するためのより現実的な戦略を策定している。

生産性を向上させるためには、成長分野への雇用の円滑な移行が重要です。 2023年の見直しの主要テーマの1つとして労働市場改革が浮上したことは明るい兆しだ。 労働市場改革計画は、再技能の機会を提供し、ジョブベース雇用への移行を促進し、高成長分野への労働者の移動を促進することにより、個人が新たなスキルや知識を習得する能力を向上させることを目的としている。

生産性の向上は長い間日本にとって優先事項であったが、生産性の伸びは頑固に1％未満にとどまっている。 潮目が変わりそうな兆しはある。 日本の高齢化と人口減少に加え、労働力不足の深刻化と急速な技術革新により、多くの民間企業は、 より包括的な投資 人事において。 外国人を含む優秀な人材の育成・確保を図るため、多くの企業が人事制度の改革を進めています。

失業給付制度改革など、2023年実施計画見直しに盛り込まれた改革の多くはすでに議論を始めている。 人材への投資を拡大するための予算措置に関する議会での審議は、2023年後半に開始される可能性が高い。これらの措置により、再教育や職業移行の機会が徐々に増加すると予想される。

ただし、持続可能な賃金上昇を達成するには、他の措置を講じる必要があります。 特に、非正規労働者の再訓練と男女間の賃金格差の是正のためのプログラムが重要です。 の数 非正規労働者そのうち女性労働者は 50 パーセント、男性労働者は 20 パーセントであり、21 世紀の最初の 10 年以来増加しています。 政府はもっと真剣に取り組まなければならない」積極的な労働市場政策北欧で使用されているものなど、準備が必要なもの 安全網 転職を考えているフリーターの方へ。

労働市場改革は徐々に崩壊しつつある日本の終身雇用制度を強化する方法の一つであるが、労働市場改革は依然として実施されている。 スタートアップ育成5か年計画 ２０２３年の見直しは経済のダイナミズムを回復することも目的としている。 この計画に含まれる政策は、すでにスタートアップ開発のための 5 年間のロードマップとなっています。 日本のスタートアップエコシステムに関わる多くの人は、スタートアップへの支援が最高レベルであることを知っています。 成長戦略センター。

同計画では、困難に陥った事業の早期活性化や円滑な廃業の重要性も強調している。 中小企業がマクロな視点で生産性を向上させるためには、企業の参入と退出による健全な競争が不可欠だからである。 しかし、中小企業に対する政治の姿勢が鈍いこともあり、日本経済への影響は不透明だ。

世帯収入を増やすために、2023 年の見直しには以下が含まれます。 資産ベースの収入計画を2倍にする。 この計画は、家族の金融資産の多様化を促進することを目的としています。 鉱床中の濃度 そして投資へ。 目標は、家族が従業員としてだけでなく株主としても日本企業の成長の恩恵を受け、収入を増やすことです。

すでに、個人の長期金融資産形成を促す大胆な税制優遇措置が発表されている。 しかし、これらの目標を真に達成するには、日本が資産運用機関の運用パフォーマンスを向上させ、日本企業の長期的な企業価値を向上させる必要がある。

新しい成長戦略は、日本の社会経済システム、特に労働市場における野心的な変化を促すことを目的としている。 成功の鍵は、政策環境を再構築しながら、民間企業、投資家、金融機関、個人の努力を効果的に動員する上で日本政府が果たす役割にある。

根強い人手不足、地政学リスクの高まりによるグローバルサプライチェーンの変化、産業構造の変化などを背景に、国内外で日本への投資意欲が高まっています。 岸田文雄首相は、これらの計画の実現に向けて率先して取り組むとともに、抜本改革に向けた取り組みを加速・強化しなければならない。

翁百合氏は、日本総合研究所の理事長であり、日本総合研究所の副理事長でもあります。