日本の若い従業員は仕事に関連したメンタルヘルスの問題を経験する可能性が高い

今日の社会的プレッシャーの高まりを反映して、日本生産性本部が実施した、上場企業の人事担当者にメンタルヘルスへの取り組みについて尋ねた調査では、メンタルヘルスの問題に取り組む企業の若年労働者の数が急増していることが明らかになりました。自分たちの仕事に関係するもの。

調査によると、メンタルヘルス上の問題に最も苦しんでいるのは10代と20代の労働者だった。 この層の割合は2021年の前回調査時の29.0％から43.9％と過去最高となった。また、30代従業員の割合も26.8％と過去最高を更新した。

10代の労働者の割合は2008年から若干上昇したが、2017年、2019年、2021年の調査ではほぼ同じ水準にとどまった。 日本生産性本部は、調査結果だけで状況を判断することはできないが、新型コロナウイルス感染症後に職場に復帰した従業員がインフルエンザと同等の５類感染症に格下げされ、若者にとっては疲弊していると指摘した。職場に加わる労働者。 パンデミック中およびその後の企業は、リモート勤務中に対人関係やビジネススキルを適切に構築することができませんでした。

メンタルヘルスの問題が増加していると回答した企業の割合は、2006年の61.5％をピークに減少傾向にあり、2021年の調査では22.9％で底を打った。 しかし、最新の世論調査では45.0％に跳ね上がった。 この増加は、精神的に苦しむ従業員の数に実質的な変化はない、またはその割合が減少していると回答した企業の割合の減少と関連していた。 日本生産性本部は、この対応の変化は、新型コロナウイルス感染症のパンデミックの影響で、勤務パターンや職場のあるべき姿の概念が変化し、従業員がそれらの変化に適応していく過程が影響している可能性があるとしている。 同センターは、この急激な増加がこうした大きな変化による一時的なものなのか、それとも新たな傾向なのかを注視する必要があるとしている。

同センターは2023年7月から9月にかけて調査を実施した。調査書は2,847社に郵送され、169社から回答を得た。 この種の調査は2002年からほぼ2年ごとに実施されており、今回で11回目となる。

（日本語から翻訳、英語から翻訳、タイトル画像はPIXTAより）