日本企業の 15% 以上が大卒者の採用を増やす予定です。 2024年卒業

最近の調査によると、日本企業の 15.5% が、2024 年に前年よりも多くの大卒者を新入社員として採用する予定であることがわかりました。

リクルートワークス総合研究所によると、2024年大学・大学院卒業予定者の採用削減を検討している企業は3.6％にとどまった。

2023年に新卒者を採用すると答えた企業は10.9％だったが、そうでない企業は3.9％だった。

同社の研究員である茂木博之氏は、この結果は「人手不足が続く中、企業の景況感は改善された」と述べた。

報告書によると、国内企業の新しい労働者の雇用に対する関心は、すべての業界セクターで依然として強いとのことです。 その中で、電気通信が 21.7% でトップで、レストランとホテルが 20.1% で続いています。

多くの企業がライバルとの激しい競争の中でスケジュールどおりに新しい従業員を採用することが難しいと感じているため、54.9％がすでに初任給を引き上げているか、そうする予定であり、前年より10.4ポイント増加しています。

この調査は、全国の従業員が 5 人以上の民間企業 7,200 社を対象としており、昨年 10 月から 11 月までの間に 4,341 社 (60.3%) が回答しました。

そんな中、就職情報を提供する株式会社ディスコ。 による別の調査では、2024年に卒業予定の大学生の56.3％が、ロシアのウクライナ侵攻、物価上昇、円安などのマイナス経済要因を挙げて、就職活動が前年よりも「厳しい」と予想している.

回答者の 71.7% が、「大学でのキャリアの中で特に力を入れていたことは何ですか?」と尋ねました。 また、パンデミックの安全対策により質問への回答が困難になっているため、大学は自分のキャリアにあまり満足していないこともわかりました。 ――就職面接でよく聞かれる質問。

調査によると、ある女子学生は、新型コロナウイルス感染症の初期段階にある2020年春に大学に入学したクラスの多くが、新しい挑戦を受け入れることができずに次のクラスに移っている.

オンライン調査では、11 月に 1,040 の回答が集まりました。

4月入学の日本では、毎年多くの企業が新卒採用を行っており、大学生は通常、卒業予定の3月の1年前に就職活動を開始します。

日本経済団体連合会の会員は、国内で最も強力なビジネスロビーのガイドラインに従い、3月からジュニア向けの職業紹介セッションを開催し、6月から面接などの選考プロセスを開始できます.

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