東京フォースは、ジャパンインクに非常に異なる投資家を売り込もうとしています。

東京証券取引所は、日本の優良企業を金曜日から、社会的意識が高く多様なアメリカやヨーロッパの企業と同様の強化された企業管理コードの下で発効させたいと考えています。

2015年に最初に採択されたコードの最新の変更により、日本最大の企業は、東証の制度変更に先立って、より多くの女性と独立取締役を招き、人権と気候問題に取り組むことが奨励されています。

グローバルガバナンス基準に沿った企業が国内外でより多くの投資家を引き付けることが期待されています。

DSEは、現在の第1部門と第2部門である新興企業の母市場であり、テクノロジー中心のJastakを4月に削除し、「プライム」、「スタンダード」、「グロース」市場に置き換えます。 現在、メインカテゴリーにリストされるべき企業は、取締役会の3分の1以上を社外取締役で埋めることが奨励されています。

多くの企業がすでに経営の改善に取り組んでいます。

映画スタジオドーホーは、5月の株主総会で社外取締役を16名から9名に減らし、女性の初選を含めて2名から3名に減らした。

チップ製造ツールメーカーの東京エレクトロンは、女性弁護士を新しい社外取締役に指名しました。 木曜日の公開株主総会で選出された場合、彼は会社の4番目の非常勤取締役になります。つまり、取締役会の3分の1が社外取締役になります。

経済協力開発機構によると、主要な日本企業の女性取締役の割合は11％であり、38の先進国の平均27％の半分以下です。

ハローキティのフランチャイズの背後にあるサンリオは、6月24日の株主総会の外から9人の取締役のうち3人を任命する予定です。 外部の専門家を招聘することで、海外での多角化の取り組みを強化したいと考えています。

信越化学工業は6月29日の会議でファイルを修正し、社外取締役の割合を取締役会の45％に増やす予定です。

TSEの更新された管理コードは、企業の経営幹部のスキルと過去の経験の「コンピテンシーマトリックス」の公開を求めています。

住友化学は今年初めて株主に、企業経営、事業戦略とマーケティング、環境、社会、人格の問題の9つのセクターに分かれているチームメンバーの専門分野に関する情報を提供すると発表した。 日本ユーセンは、株主総会の発表の中で、能力マトリックスについて最初に言及しました。

更新された管理コードは、ESGタイトルの厳格な基準も設定します。 たとえば、プライム企業は、気候変動リスクとそのビジネスチャンスおよび収益機会への影響を分析し、公表することを求めています。これは、金融の安定によって生み出される気候関連の財務成果に関するワーキンググループの推奨事項に沿ったものです。 ボード。

電気通信プロバイダーのKDTIを含む日本の400以上の企業が、DCFDの推奨事項を満たすために取り組んでいます。

それは、人権問題に関して彼らの労働者と供給者の扱いを「注意深くそして積極的に」考慮するように企業に助言します。

1月、小売業者のイオンは、サプライヤーとその従業員が労働条件について話し合うことができる専用のホットラインを設置しました。

日本の大手企業のエクイティ収益は3月末で約6％であり、米国の約13％を大幅に下回っています。 TSEは、新しい管理コードが企業が地球規模の問題に取り組むことに集中するのに役立つことを望んでいます。 より多くの国内外の投資家を引き付けます。

International Corporate GovernanceNetworkのCEOであるKerryWaring氏は、重要なアイデアは、企業が利害関係者間の最善のエクスポージャーと企業の取締役会の第三者評価を検討することであると述べました。