編集: 大幅な利益と在庫の増加が賃金上昇を促進するはずです

日本企業の業績は好調であり、株価は上昇を続けています。

新型コロナウイルス感染症のパンデミックで低迷していた経済の改善は歓迎すべきことだ。 しかし、株主還元が大幅に増加したにもかかわらず、賃上げの効果は今のところ上がっていない。

個人消費による持続可能な経済成長を確保するには、企業は従業員のボーナスを増額する必要があります。

旧東証１部上場企業の３月期は過去最高の純利益が見込まれる。 2024年3月期も引き続き巨額の利益を生み出すことが見込まれている。

電車や飛行機の旅客数が回復し、本州を走る日本の鉄道３社と大手航空会社は黒字を取り戻した。 エネルギー価格の上昇により、電力会社は赤字に転落する一方、商用住宅にとっては大きな恩恵となっていることが判明している。

三菱商事と三井物産の純利益は初めて1兆円（72億6000万ドル）を超えた。 円安により海外事業の円建て利益が増加した。 大手自動車メーカー７社のうち５社が増益となった。

日本の景気回復によって海外投資家が集まり、株価が上昇すれば、それは良いニュースだ。

ただし、最近では増配や自社株買いなどの株主還元に力を入れる企業も多く、投資家からの人気も高まっています。

東京証券取引所は３月、時価総額が純資産価値を下回る企業に対し、経営改善に取り組むよう呼び掛けた。 それ以来、株主への利益還元を発表する企業が増えている。

巨額の利益を積み上げながら、優れた業績で得た資金を有効に活用できていない企業が多数あることを喜ぶべきではありません。 場合によっては、そのお金を株主に返さなければなりません。

しかし、問題の応急処置として自社株買いを行った場合の効果は一時的なものにとどまる。 このような行動によって促進される株価の上昇は長くは続きません。

東証自身も、東証の要請は「暫定対応」を求めるものではないとし、このアプローチに対して警告している。 むしろ企業は資金を有効に活用して将来の契約への期待を高め、その結果として株価が上昇するよう努めるべきである。

人材の育成や従業員に報いるための賃金引き上げなど、将来を見据えた投資は企業の長期的な成長に不可欠です。

今年の「春闘」春闘交渉では一定の賃上げが達成された。 しかし、賃金の伸びは物価の上昇を補うほどではなかった。 家計の収入が実質ベースで減少し、購買力の低下につながれば、企業はその代償を支払わなければならないだろう。

一方で、賃金の上昇は個人消費の増加につながり、企業が持続可能な成長を達成するのに役立ちます。 利益見通しが堅調であることを考慮すると、多くの日本企業は追加の賃上げを行う余裕があると考えられる。

他の多くの主要国では、インフレ抑制のための急速な金利上昇が経済を麻痺させている。 米国でも銀行破綻が相次ぎ、金融危機の可能性への懸念も高まっている。

日本経済を海外のデフレの影響を受けにくくするためには、内需を強固な基盤にする必要がある。

— 朝日新聞、5月19日