説明：日本の4日間の週労働プログラムとは何ですか？

日本政府は、年次経済ガイドラインの中で、現在の5日間の労働週ではなく4日間の労働週を開始するよう雇用主に促す計画を発表しました。 これらのガイドラインは先週、日本の菅義偉首相によって最終決定されたものであり、特に家族の世話をする必要がある人や新しいスキルを学びたい人のために、ワークライフバランスをもたらすことを目的としています。

では、ポリシーは何ですか？

ミニチ氏は、同国の労働力不足を考慮して政策が実施されたと述べた。 従業員の生産性を向上させるという考えですが、一部の雇用主は、失われた労働日を補うために生産性が向上することに懐疑的です、とMinichiは言いました。 一方、従業員は1日もかからないため、減給を恐れています。

「期待される利益の1つは、家族介護の責任を持つ人々が仕事を辞め、継続教育を改善し、より多くの人々が副業を引き受けるのを助ける必要性を回避することです」と報告書は述べています。

日本の労働者は過労死であることが知られており、実際、「過労死」という用語は、過労死による死亡を指すために1970年代にこの国で造られたとBBCの報告書は述べています。

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経済協力開発機構（OECD）によると、2020年までに日本の平均的な労働者は年間約1598時間働き、これは米国の年間1767時間よりも短いが、ドイツよりは多い。ほとんどの場合、英国では、フランスとイタリアがこれらの国でそれぞれ1332、1367、1402、1559時間働いています。

東京で歩行者が横断する際のコロナウイルスの蔓延を防ぐために保護マスクを着用している人。 （アビ）

さらに、2021年の第1四半期には、日本の生産年齢層の就業率は77.6％で、イタリア、米国、英国、ドイツ、フランス、カナダよりも高かったが、スイス。

他の国で4日間の労働週をテストしましたか？

週4日の労働という概念は、コロナウイルス感染によって引きずり込まれ、何百万人もの人々が何ヶ月も家に閉じ込められ、その結果、家族と過ごす時間が増えました。 これにより、エピデミック後の労働文化がどのようになるかについて疑問が生じました。 マイクロソフト、ツイッター、フェイスブックなどの一部の企業は、流行の初めに、従業員に自宅から恒久的に働く機会を提供していると発表しました。

昨年12月、ユニリーバニュージーランドは、81人の従業員が同じ賃金で週4日働くことを許可する、1年間の試験を実施し、生産性とワークライフバランスに大きな影響を与えるかどうかを確認しました。 2020年5月、国の首相Jacinta Arternは、国の経済を後押しする方法としてこのアイデアを支持しました。

企業を除いて、一部の国はより柔軟な労働時間をテストしようとしました。 たとえばスペインは、今年初めに週4日テストすることを発表しました。 3月、The Guardianは、スペイン政府が小さな左翼党のMassMassによって提案された計画に同意したと報告しました。 アイデアは、従業員の生産性、メンタルヘルス、および全体的なワークライフバランスを向上させるために、32時間の労働週を開始することです。 Guardianレポートは、これを実装するための5,000万ドルの計画を提案しており、企業は最小限のリスクで4日間の労働週を作成できます。

インドはこの議論のどこに当てはまりますか？

インドのような国で週4日の労働を開始することは、独特の課題に直面しています。 一つには、インドのほとんどの労働者はインフォーマルセクターに属しており、これらの労働者には固定の時間と雇用条件または有給休暇がありません。

2017年には、組織化された部門の労働者、つまり定時制、雇用契約、有給休暇、その他の福利厚生を持っている労働者の割合は、国内の全労働者のわずか14パーセントでした。 これは、インドの労働者の80パーセント以上が非公式の雇用に従事していることを意味します。