AI は職場の福利厚生や労働者のメンタルヘルスの改善に役立つでしょうか? この会社はそれに賭けている

アオイビン・マクブライド

インフレの上昇、戦争、最近のシリコンバレー銀行の崩壊により、金融の安定性が世界的に低下しているため、多くの機関が予算を削減する方法を模索しています。

一時解雇の後、最も打撃を受けたのは従業員の福利厚生で、食事や軽食などのオフィスの福利厚生の廃止から、育児休暇、健康保険、学習および開発予算の見直しまで、「福利厚生」は本格化しています。

しかし、従業員の福利を向上させることが示されているメリットの一部を削減することを決定した場合、企業はことわざの場所で自分自身を撃ちますか?

人工知能でギャップを埋める

概算 25% ヨーロッパの労働者の少なくとも 1 つの精神状態に苦しんでおり、不安が最も一般的です。

それに加えて、 全営業日の半分 EU で失われるのは仕事のストレスによるものであり、メンタルヘルスと幸福を促進するリソースを浪費することは、長期的には賢明でも効果的でもないことは明らかです。

組織がこのギャップを埋めるだけでなく、従業員の福利厚生を強化する方法はありますか?

1 つのアプローチが開発されています。 金継ぎは、バークレーを拠点とする起業家兼エンジニアの Grace Chang と Rima Silova-Olson によって開発された、AI を利用したメンタル ヘルスケア アプリです。

このペアは、わずか 20 秒間の自由な発言から、うつ病や不安の兆候を検出するプログラムを開発しました。

金継ぎは、壊れた陶磁器を元に戻し、金のエナメルで固定するという日本の概念にちなんで名付けられました。

そのモデルは言語中立であり、言語、方言、または方言に関係なく、臨床的うつ病および不安を最も予測する音声記号を使用します。

現在までに、このアプリはヨーロッパ全体で約 12,000 人のユーザーによってダウンロードされています。

「パンデミックの間、メンタルヘルスケアは人々の生活の中でより浸透しており、これらの問題のいくつかに対処できる専門家が明らかに不足しているため、雇用主はそこでどのような解決策を講じることができるかについて多くのことを考えてきたと思います. ” 彼は言った。

テクノロジーは仕事の成果を向上させることができます

最近のデロイトのレポートによると、 42パーセント のビジネス リーダーが、2027 年までに、心理学、社会学、行動科学の原則を活用したテクノロジーが組織の成果を向上させるのに役立つと予測しています。

また、このレポートでは、ビジネス リーダーの 90% 以上が、このテクノロジを使用してビジネスの成果とチームのパフォーマンスを向上させることが、組織の成功にとって重要であると考えていることがわかりました。

2023 年には、Kintsugi は、AI 技術が診断と治療計画を容易にする、完全で包括的なコンポーネントを提供する予定です。

「客観性と尺度を与えることで、メンタルヘルスの分野を潜在的に変革する可能性がありますが、それには、倫理的な方法で設計すること、倫理的な方法で設計すること、患者のニーズに応えることなど、多くの責任があります。これは非常に意味のあることであり、それが重要なことです。

あなたの現在の雇用主は、より良いメンタルヘルスケアや福利厚生を職場で実施することに力を入れていないと思いますか? 新しい機会を探す時かもしれません。

ユーロニュースの求人 彼は、以下の 3 つのように、ヘルスケアの利益を優先する企業で何千もの役割を担っています。

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