NSDC、日本でのビジネスマッチングセミナーを通じてグローバル人材の流動性を促進

～JITCOと協力し、2つのセミナーを成功裏に開催しました。 大阪 & 東京 そしてそれを置きます インド グローバルスキルセンターとして

ニューデリー、 2023 年 11 月 21 日 /PRNewswire/ — 名誉首相が設定した先見の明のある目標に沿って、 ナレンドラ・モディシュリ、サイトへ インド グローバル スキル ハブとして、National Skills Development Corporation (NSDC) は最近、米国の活気に満ちた都市で 2 つの影響力のあるビジネス マッチメイキング シンポジウムを開催しました。 大阪 そして 東京。 これらのセミナーは、世界の雇用市場におけるインド人候補者の計り知れない可能性について関係者や業界リーダーを啓発するための極めて重要なプラットフォームとして機能しました。

国際研修員・技能労働者協力機構（JITCO）の協力により開催されました。 そして大使館 インドこれらのセミナーの主な目的は、インドの送出し機関（SO）の認知度を高め、その魅力的な価値提案を強調することです。 インド アドレスに表示される 日本 熟練労働者の不足。

セミナーは、以下を含む主要な政府機関から貴重な支援を受けました。 技能開発・起業家精神省 (MSDE)、外務省 (MEA)、 そして大使館 日本 で インド。 具体的には、これらのセミナーは、次の 2 つの注目すべき政府間の取り組みを中心に展開されました。 研修生技術研修プログラム (TITP)、 始めました 2017年10月、 そしてその 選抜技能労働者 (SSW) プログラム。に設立されました。 2021年1月。 このイベントでは、多様な組織を代表する参加者が、一般的なスキルギャップを埋めることを目的とした有意義な議論を交わしました。 これには、インドの利害関係者組織（SO）が日本の監督機関（SVO）および実施機関（IO）と協力するための効果的なプラットフォームの構築が含まれます。

以上 参加者45名、企業数40社 大阪 日本とインドの両方の組織から。 式典に出席した高官は次のとおりです。 アニルさん クマール・ラトゥリ、領事館長、総領事館 インド、大阪神戸、Mr. 久美正人JETCO国際部次長 久美正人JITCO国際部次長とMr. ニティン・カプール、CEO および戦略室のゼネラルマネージャー、Mr. アンシュル・シンハル、NSDC副局長。 また、外務省内部監査局副長官のブペンドラ・シン氏と、マサチューセッツ女史も参加します。 シュルティ・パンディ、政府技能開発・起業省国際協力局次長 インド。

で 東京、その出来事を目撃した 40社50名以上が参加し大盛況 そして インドの送り出し機関は17か所。 このイベントには大使館の主要ゲストも出席しました インド、NIFCO、ZENKEN、および専属の NSDC インド チーム。 出席して私たちに敬意を表した著名人の中には 氏 サンジーブ・マンチャンダ、インド大使館一等書記官による人事に関するプレゼンテーション インド、 氏。 ブペンドラ・シン外務省内部監査室次長（仮名） 杉浦慎平、 Jetco 執行副社長、Dr. ニティン・カプール、CEO および戦略室の局長、Mr. 小山勇、NSDCアドバイザー、Mr. アンシュル・シンハル、NSDC副局長。 日系企業や人材紹介会社など 株式会社ニフコ、フォースバレー、株式会社ゼンケン 他。 セミナーにも参加していたそうです。

その取り組みを称賛し、 シュリ ヴェド マニ ティワリNSDC CEO 兼マネージングディレクター NSDC International は次のように述べています。 「私たちは次のことを固く信じています インド 「世界中で熟練した労働力の要件を満たすことに大きく貢献する可能性を秘めています。」

「当社の候補者は、さまざまな業界の要件を満たす能力を備えています。 日本協力的な取り組みを通じて、人材の円滑な交流を確保します。 このパートナーシップは、 インド そして 日本 これは相互の成長と発展にとって大きな期待があり、私たちは世界の労働市場において強力で実りある関係を育むことに全力で取り組んでいます。 セミナーでは、専門家が労働市場の需要と供給、学んだ教訓、ベストプラクティスを理解するのに役立つよう、一部のTITP受益者が自らの経験を共有しました。 これにより、官民セクターの利害関係者間の対話も促進されました。

インド そして 日本 インドは、職業教育、訓練、人材開発における協力を促進する日印技能開発評議会など、いくつかの技能開発イニシアチブに協力してきました。 2016年、両国は10年間で3万人に日本式の製造技術と実践を訓練する「製造技術移転促進プログラム」協定を締結した。 35 の日本インド製造協会 (JIM) と 11 の日本語教育コース (JEC) が全米のさまざまな州に設立されています。 インド。

2017年には、両国間の二国間協力を大幅に拡大するためのTITP覚書が締結されました。 インド そして 日本 スキル開発分野で。 このプログラムの下で、候補者は次から選ばれました。 インド 3年から5年の研修を受ける 日本に戻ってもらいます。 インド 習得したスキルから利益を得る 日本。

同様に政府が導入した「特定技能」 日本 で 2019年4月、この制度の下では、野心的なインドの若者が仕事に就き、働き続けることができます。 日本。 日本 深刻な人手不足に対応するために「特定技能」を導入しました。 日本 これは、質の高い経験とスキルを備えた外国人幹部を受け入れることによって行われます。 から 2022年7月、 日本 SSWは以下を含む15カ国と協力覚書(MoC)に署名した。 インド。 インド そして 日本 協力覚書を締結 2021年1月 間の「特定技能」を導入するには インド そして 日本。

NSDC の 100% 子会社である NSDC International は、雇用機会の拡大と経済拡大の促進を目的としたスキル開発とトレーニングの取り組みを促進するセクターの包括的なリストを提供しています。 これらには、繊維、医療、建設、ホスピタリティ、鉄道が含まれます。 インド そして 日本 スキル開発における共同の取り組みは国境を越えて広がっています。 彼らは両方とも共通のビジョンを抱いています

両国のパートナーシップの基本的な柱として国際的な流動性を促進すること。 この共同ビジョンは、課題に対処し、21 世紀の機会を活用するには、世界的に有能な労働力が最も重要であるという確固たる信念に根ざしています。

NSDCについて

インド政府のスキル開発・起業家精神省（MSDE）の下で活動するノードスキル開発機関であるNSDC、インド政府のインドスキルミッションに弾みを与える インドは、大規模で質の高い職業訓練エコシステムの構築を促進することを目的とした独自の官民パートナーシップ (PPP) です。 インド。 NSDCは当初からトレーニングを提供してきました。 30億ルピー 研修パートナーとの連携による様々な分野の人材 インド。 NSDC は 37 のセクター スキル評議会 (SSC) を設立し、以下のような政府の主力スキル開発計画を実施しています。 プラダン・マントリ・カウシャル・ヴィカス・ヨジャナ (PMKVY)、国家見習い促進プログラム (NAPS) などがあります。 NSDC は、スキルトレーニングを提供する機関、企業、組織にも資金を提供しています。 この組織は、ソフトローンやその他の革新的な金融商品や戦略的パートナーシップを提供することで、民間部門がスキル開発の分野で能力を構築できるように取り組んでいます。 詳細については、次のサイトをご覧ください。 https://nsdcindia.org

写真： https://mma.prnewswire.com/media/2282751/Business_Matchmaking_Seminars_NSDC_JITCO.jpg