メイソン・マウントが語るマンチェスター・ユナイテッドからの放出の真実

サッカー財務の専門家キーラン・マグワイア氏は、ジム・ラトクリフ卿がファイナンシャル・フェアプレー（FFP）の懸念を和らげようとしている中、マンチェスター・ユナイテッドの人員削減は大海の一滴に過ぎない可能性が高いと主張した。

水曜日、 男子スポーツ ユナイテッドは今夏、1,112名いる従業員の4分の1を削減することを検討していると報じられている。 この決定は、イネオスがレッズがコスト削減策を講じることができる方法を模索するクラブの見直しを受けた後に下されたものと考えられている。

これらの仕事をキャンセルするという決定は、ラトクリフ氏が6月初めに在宅勤務制度を終了した後に行われた。 これが発表されたとき、ユナイテッドは自主解雇のアイデアも浮上した。

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これらの措置は、利益と持続可能性に関するルールに関連してプレミアリーグからの制裁を回避するために取られたものと考えられている。 これはすべてのクラブにとって懸念事項だが、ユナイテッドは利益と持続可能性に関するルールの期限である6月30日（日）までに選手を売却する必要はなかった。

人員削減のニュースを受けて、マグワイア監督はソーシャルメディアで、ファイナンシャル・フェアプレーに対するユナイテッドの立場に影響を与えるかどうかを尋ねた。 「平均給与が3万5000ポンドなので、マンチェスター・ユナイテッドのスタッフの4分の1を解雇すれば、メイソン・マウント氏の給与は8か月分支払われることになる」と同氏は書いている。

マウントは昨夏チェルシーから5000万ポンドでユナイテッドに加入した。 しかし、レッズでわずか20試合に出場した攻撃的ミッドフィールダーにとって、負傷は障害となった。

マウントはオールド・トラッフォードで週給約25万ポンドを稼いでいると考えられており、イングランド北西部に移る前のチェルシーでの週給約8万ポンドから大幅な増加となっている。