日本の銀行は女性管理職に対する「女性洗浄」で告発されている

日本のビジネスと金融の最新情報を無料で入手

ファイルをお送りします myFT デイリーダイジェスト メールを最新のものに丸める 日本のビジネスと金融 毎朝のニュース。

日本の金融規制当局は、女性が担う指導的役割に関する法的曖昧さのため、地方銀行が投資家への情報開示を「性差別」する傾向があると警告している。

金融庁が先月発表した地方銀行100行を対象とした調査によると、地方銀行の女性管理職の割合は平均13.7%にとどまったが、国内3大銀行の女性管理職は平均20.8%だった。

しかし、この集計には、ほとんどの銀行で比較的小規模で、通常は多くの部下を監督しない役職が含まれていた。 これらの肩書きが取り除かれると、調査では、地域金融機関で管理職に就いている女性は平均8.1％にすぎないことが示された。

「地方銀行が発表した一部の数字はジェンダーロンダリングを示唆している」と金融庁政策市場局次長で元金融庁監督局次長の柴田達史氏は語る。

「これは二重基準のケースでもある」と柴田氏はフィナンシャル・タイムズのインタビューで語った。 「例えば、係長補佐という役職が男性社員の管理職であるのに、男性社員には管理職ではないのであれば問題です。」

この調査では、地方銀行の男女間賃金格差が特に40代の行員の間で大きく、男性行員の平均年収は870万円（6万300ドル）であるのに対し、女性行員の平均年収は530万円であることも明らかになった。

「地方銀行は通常、年功序列で男性優位のシステムを持つ古くて伝統的な日本企業とみなされている」と柴田氏は述べ、企業文化の「変革」を訴えた。

日本政府が上場企業に情報開示を義務付けてからわずか1年で地方銀行の情報開示に対する懸念が浮上 多様性指標レポート 男女間の賃金格差や女性管理職の割合なども含まれます。

岸田文雄首相は、2030年までに大手上場企業の役員の30％を女性が占めるという目標を掲げているが、これは長年の目標であったが、歴代政権が達成できなかった目標である。 岸田氏の管理下で、世界経済フォーラムの男女平等ランキングで日本は昨年の１１６位から１２５位に落ちた。

保健省のデータによると、2021～22年度に日本企業で管理職に就いた女性は約12％だった。

企業が取締役会に女性の数を増やすよう投資家から圧力を受けていることも、監視の強化につながっている。 上級資産運用会社、政府系ファンド、顧問代理は近年、投票行動や推奨事項においてジェンダーの多様性を考慮している。

地方銀行における女性取締役の割合は1.5％から51.9％までと幅広いが、この差異は日本の規制下で管理職の役割が広義に定義されていることが原因である可能性があると柴田氏は述べた。

保健省によると、女性従業員は役職があれば管理職に任命できる 花鳥、または「部門長」。これは、2 つ以上の下位部門を持つユニットに責任を負い、10 人以上の従業員を監督する従業員として定義されます。

しかし、その定義は柔軟であり、会社は従業員が他の部門長と同じ職務を遂行する場合、たとえ役職を持っていなくても、その従業員をマネージャーとして分類できると同部門は述べている。 企業にはこれらの同等の責任を割り当てる義務はありません。

その結果、有能な女性取締役の層が拡大し、銀行による報告では上級職に占める女性の割合が増加していると報告されています。 同様の役割の男性は管理者として識別されません。

地方銀行では、新潟に本拠を置く第四北越銀行、大阪に本拠を置く池田泉州銀行、香川県に本拠を置く百十四銀行が6月、管理職に就いている女性の割合が20％を超えていると明らかにしたが、その数字には副部長や部長も含まれていた。

銀行関係者らは、女性への管理上の役割の割り当ては保健省の規則に従っていると述べた。 ある地銀関係者は「女性役員を部長に限定すれば、その数は激減する」と話す。