日本企業は、一時的なボーナスが給与を引き上げるのを見ています-恒久的な引き上げではありません

調査によると、賃金の引き上げは家計支出につながらない可能性のある一時的なボーナスの形で行われる可能性が高いため、日本企業の3分の2以上が今年のワークトークで基本給を引き上げる予定はありません。

過半数の企業は、COVID-19のパンデミックの最悪の時期から企業収益が回復したため、ボーナスを含め、今年労働者に支払う総額を引き上げると述べた。 そして39％は、増加は1〜3％の範囲になると述べました。

政策立案者は賃金の上昇と国内消費の好循環を見たいと考えているため、この調査は、なぜ賃金が世界第3位の経済にとって最も破壊的な問題の1つであり続けるのかを示すのに役立ちます。

何年にもわたるデフレの後、企業は依然として基本給の引き上げが恒久的になることを警戒しています。 代わりに、企業は裁量のボーナスを使用します-時間が良いときにもっと支払い、不況を減らします。 その結果、家族は雨の日に現金を買いだめすることがよくあります。

石油価格の高騰と世界的な商品インフレが生活費を押し上げているため、政府は企業に賃金の引き上げを迫っています。 岸田文雄首相は、富の分配を拡大する「新資本主義」を呼びかけた。

ある機械メーカーのマネージャーは、約500社の中規模の日本の非金融会社を対象にした調査で、「基本給の引き上げは避け、長期的には固定費を引き上げる」と述べた。 半数近くが匿名を条件に回答した。

陶磁器メーカーのマネージャーは、「最近の値上げを踏まえ、従業員の士気を高めるために欠かせない賃金を引き上げている」と述べ、利益は「好転」していると述べた。

昨年、COVID-19コロナウイルスが企業収益を大幅に削減したため、日本の大手企業は8年間で2％未満の最低賃金上昇を示しました。

今年、日本最大のロビー活動団体である経団連は、岸田文雄の収益性の高い企業の3％以上の均一な昇給の要求を無視したものの、企業に賃金の引き上げを促した。

日本最大の労働組合である労働組合は、2％の基本給の引き上げと2％の年収の引き上げを組み合わせた4％の賃金引き上げを要求している。

別の調査で調査されたほとんどのエコノミストは、岸田の賃金政策が好調な成長サイクルにつながる可能性は低いと信じていました。

12月のロイターの企業調査でも、過半数の企業がボーナスを含む全体的な賃金の上昇を期待していることが示されました。

過半数の企業が長期的な値上げについて懸念を表明し、40％が最大0.25％の値上げを許容できると述べ、別の40％が0.5％を許容できると述べました。

世界的なインフレを背景に、ベンチマークの10年国債（国債）の利回りは先週0.23％に達し、2016年以来の最高水準であり、日本銀行が設定した暗黙の最大値である0.25％に近い。 ％ 目標。

インフレが賃金の上昇をもたらすことが望ましいでしょう。 しかし、低成長下での現在の価格上昇は望ましくない」と述べた。

他の何人かは、日本が低成長と高インフレの組み合わせであるスタグフレーションに陥る可能性があることへの懸念を表明した。

しかし、調査によれば、世界第3位の経済大国がデフレに陥る可能性を懸念している人々は、インフレの上昇を懸念している人々を上回っています。