法律は、カジュアルウェアへのトレンドに長い間遅れをとっています。 ファッション

Vardags法律事務所の責任者がスタッフにスーツを控えるように指示し、Mayfairの高級ナイトクラブであるAnnabel’sが衣装を選ぶ際に眉をひそめた.

しかし、メンバーズクラブのドレスコードを職場に移すことには意味があります。 アナベルの場合と同様に、ホット パンツや汚れたトレーナーは、プロの服装についてほとんどの人が考えていることではない可能性が高く、メイフェア クラブのドレス コードの目標である「素敵できちんとした服装」は、すべての包括的なルールとして機能します。仕事用の親指も。

アナベルは、プレスされた場合はリネン、「無地」の場合はジーンズ、テーラード ジャケットを着用する場合はクルーネック シャツを着ることができると述べています。 また、「ジムウェア」とビーチサンダルも禁止されています。 これらはすべて、特に法律のような保守的な分野では、職場にとってかなり合理的に聞こえます。

ドレスコードの詳細は、あまり譲渡できない場合があります。 「過度な肌の露出」の禁止は少し主観的で、従業員が着るもので差別される可能性があります。 オフィスにショートパンツを着用することを許可されていない男性は、午後6時以降にジャケットを着用する必要がある仕様と同様に、夏の間は少し不公平に感じます. そして、帽子に関する規則 (トリルビー ハットは許可されているが、帽子は禁止されている) は、ベースボール キャップをかぶった瞬間にまったくファッショナブルではなくなります。 の 声明の補足。

同社の創設者兼社長である Aisha Vardagh が、従業員に「自分の個性を仕事に活かし」、「自分が感じるほど素晴らしくなる」ことを奨励していると聞いて、うれしく思います。 長い間、法律や金融などのセクターは、スーツやシャツが主流であり続け、よりカジュアルな着こなし方に向かう幅広いトレンドに遅れをとってきました. 過去 20 年間のテクノロジー産業の台頭により、何の変哲もないフーディとジーンズという単調なユニフォームが生まれているとすれば、従業員が衣服を通じて自分自身を表現するよう奨励するという考えは、進歩的なものに思えます。 「エレクトリックブルーのスパンコールジャケットとゴールドレザーパンツが好きなら、ピンクの髪や緋色のDMが欲しいなら、紫色のベルベットのジャケットが欲しいなら、それでいい」とメモには書かれている. また、アートワーククルーに関係なく、「技術的にフード付き」の外観は許可されないことも指定しています.

ヴァルダーグのスタッフが彼女の申し出を実際に受け入れるかどうかはまだ分からない. ほとんどの弁護士は、フォーマルな服装規定に固執する可能性があります. Vardag の電子メールには、法廷で何日もスーツが必要であるという警告が添付されているという事実は、ビジネスにおけるファッションに対する完全な「何でもあり」のアプローチからまだしばらく離れていることを示唆しています。