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アダム・ボルトン: 英国のストライキの年は蜂起に向かっていますか? | | 政治ニュース

今年の労働組合会議 (TUC) で、550 万人の組合員を代表する組合指導者は、「さらなるデモ、全国的および地域的な行進を含む、可能であればすべての TUC 組合との賃金、契約条件に関する調整された行動を組織する、意欲的な組合の特別作業部会」を求めた。 、および可能な場合は調整された争議行為を行いました。」

現在運転中のミック・リンチ 鉄道労働者による最大のストライキ彼は、「ゼネストと協調行動を支持する」と宣言した。

ゼネストに関するSky Newsの質問に答えて「同時に多数のストライキが起こっている場合、率直に言って、人々は好きなように呼ぶことができます」と、最大の組合の1つであるUNITEの書記長であるシャロン・グラハムはソフィー・リッジに語った.

この冬が近づくにつれ、英国は、主要な労働組合が率いる 100 万人を超える公共部門の労働者による行動を伴う、少なくとも 10 年間で最大のストライキの波に直面しています。

これらの「同時行動」に対する強い要求は、英国が、1926 年 5 月に 1 世紀弱前に行われた歴史的なゼネストに匹敵する「ゼネスト」にすぐに突入することを意味するのでしょうか?

TUC の総評議会のみがゼネストを呼びかけることができ、組合のボスが評議会に参加します。

しかし、これまでのすべてのレトリックにもかかわらず、政府との正式な対立に発展する可能性のある複数のセクターで産業対策をエスカレートすることには、実際にはかなりの抵抗があります.

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英国のストライキ: データは何を示していますか?

看護師から教師へ:ストライキの年

2022 年はストライキの年になるだろう。

8 月と 9 月に約 560,000 労働日が失われました。これは、最近の通年の合計数のほぼ 2 倍です。また、労働争議が増加しています。

2023 年 12 月 13 日、14 日、16 日、17 日、および 1 月 3 日、4 日、6 日、7 日のクリスマス期間中に、RMT 組合の 40,000 人の組合員が賃金請求を求めてさらに 1 日ストライキを行うことを発表しました。その間の数週間は残業禁止。 ASLEF の列車運転士は、さらに数日間ストライキを行う予定です。

初めて、投票で賛成票を投じた後、 王立看護大学が 30 万人以上の看護師のストライキを発表. UNISON の 400,000 人の NHS 労働者は現在、1 月に結果が出る予定のストライキに投票しています。

UNISON事務局長のクリスティーナ・マクネア氏は最近、「調整された行動が私たちを団結させ、私たちには1つの目標があります。この国の賃金危機を終わらせることです.

• ロイヤル カレッジ オブ 助産師もメンバーと協議します。 英国医師会 (BMA) の若手医師も同様です。

• 今週、70,000 人の学生が大学および大学講師組合 (ULU) から脱退しました

• 電気通信労働組合の郵便局員 115,000 人が 11 月から 12 月にかけてストライキを継続

• NASUWT – National Education Union (NEU) の 400,000 人の教師とサポート スタッフがストライキ投票を行っており、その結果は新年に出る予定です。 別のスコットランド教師組合はすでに行動を起こしています

• 公共商業サービス連盟 (PCS) の 100,000 人の公務員が、争議行為に大規模な投票を行いました。

• また、GMB の地上線スタッフ、一部のドック労働者、ロンドン、BT、アウトリーチのバスの運転手などに関する論争もあります。

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この冬のすべてのストライキを追跡する

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組合長は政府と「前向きな」話し合いをしている

異なるストローク、同じ理由

これらの論争の根本原因はすべて同じです。英国のインフレ率は現在 11% です。

組合は、生活費の危機に対処するために、インフレを上回る補償金の支払いを望んでいます。 彼らは、メンバーの収益が実質ベースで減少していることをすでに示しており、現在は 2008 年の水準に達しています。

14 年間は、現代における最長の賃金不振です。 実質で追いつくためには、賃金ボーナスは 15%以上である必要があります。

民間部門の労働者は現在、平均 6% のインフレ率を下回る上昇に落ち着いていますが、多くの公共部門の雇用主は、それを彼らの提案とまだ一致させていません。

組合による二次的な苦情には、公共サービスの民営化と彼らが考えるものに対する抗議や、関係者の条件に悪影響を与えると彼らが信じている労働慣行の変更の提案が含まれます。

雇用主は、潜在的な賃金ボーナスに労働慣行の変更を要求する文字列を付けることをしばしば望んでいます。

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郵便局員は「ストライキをしたくない」

ゼネストについて歴史が教えてくれること

取り残されることを避け、劣悪な労働条件に反対するためにより多くの賃金を要求することは、より明確な形ではあるが、1926 年のゼネストの中心的な不満でもあった.

その後、私有の(しかし戦略的に重要で政府の監視下にある)石炭産業の 120 万人の鉱山労働者が、賃金カットとより悪い契約に反対した後、閉鎖されました。 結局、組合、雇用主、外部コンサルタントの間の交渉は決裂した。

鉄道、運輸、印刷、ドック、鉄鋼の労働者は、「1 日 1 分でも 1 ペニーの賃金でもなく」鉱山労働者の要求を支持してゼネストに参加しました。

最盛期には、約 175 万人の労働者がストライキに参加しました。

スタンリー・ボールドウィン率いる保守党政権は、ストライキに備えていた。 「物資の維持」を確実にするために特別巡査が募集されたが、当時のウィンストン・チャーチル首相の軍隊配備の提案は拒否された。

中産階級のボランティアは、表向きは不可欠なサービスを維持するためにスト破りとして行動しました。

9 日後、TUC 総評議会はゼネストを中止しました。 鉱山労働者は負けて、より長い労働時間とより低い賃金を受け入れなければなりませんでした。

石炭産業は衰退し続け、これはサッチャー夫人が首相を務めていた 1984 年から 1985 年にかけての鉱山労働者のストライキが完全に国有化されるまで続きました。

歴史家は、ゼネストは、数年前に共産党がロシアを乗っ取った後の革命に対する真の恐怖の文脈で見られなければならないと言う. 労働党は政府政党としての地位を確立したばかりで、現在のようにストライキを完全には支持していませんでした。

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無理な昇給

Sonak のあまり対立的でないアプローチ

これは、リシ・スナクがサー・キール・スターマーに、労働党の「給与組合員」にストライキを中止するように伝えるよう繰り返し頼むことを止めませんでした.

実際には、Sunak の政府は、前任者よりも対立的なアプローチをとっていないように見える。

運輸長官のマーク・ハーパーは、RMT と会うことに同意しました。 ミック・リンチは、クリスマスのストライキを中止することに近づいていないと述べたが、彼らの出会いは「ポジティブ」であると述べた.

社会は 1926 年よりもストライキに関して二極化していません。保守党政権は、鉄道会社がサービスを維持するために派遣労働者を雇うことを許可するように法律を変更した可能性があります。すぐに利用できました。

1926 年には NHS はありませんでした。現在の紛争に対する公衆衛生従事者の中心性は、国民の共感を高めています。 1982 年に医療従事者との論争が再燃した後、サッチャー夫人は再選され、看護師に最大 14% の年間ボーナスを与えました。

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世論調査では、約 60% が現在のストライキを支持し、24% から 33% が反対しています。 しかし、賃金ボーナスは組合が要求するほど大きくあるべきだという意見に同意するのは半分以下です。

RMT は、オフィスや職場で最大の日となる「ブラック フライデー」など、クリスマスのお祝いを妨害するストライキにより、国民の共感を失うリスクがあります。

コロナウイルスが誕生日のお祝いを 2 回吹き飛ばした後、ロンドンのホスピタリティ業界だけでも、混乱によって約 3 億ポンドの費用がかかり、全国的な請求額は約 12 億ポンドになると考えられています。 メディアのベテランであるミック・リンチは、国営テレビで「ザ・グリンチ」であることを否定せざるを得なくなった。

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このような困難な時期に、英国だけが産業界の反対運動の波に見舞われているわけではありません。 韓国、ボリビア、ポルトガル、ギリシャ、イタリア、フランスは最近、生活費をめぐる全国的なストライキの波に見舞われています。

米国議会は、計画された鉄道ストライキを防止する法律を可決しました。

しかし、組織化された労働組合のメンバーシップは減少しています。 組合は 1926 年のゼネストに敗れました。それ以来、ほとんどの政府は大規模な行動の効果を弱めるための措置を講じてきました。

この国では、ほとんどの市民と労働者が中間に落ち、直接の介入なしに結果に苦しんでいます。

ミック・リンチが望んでいた階級対立や組織的な「暴動」は起こりそうにない。

代わりに、今後数か月で、広範囲にわたる散発的な混乱が続くことがほぼ確実になっています。 個々の紛争は、最終的には、雇用主や政府が許容できると主張する以上の金額で解決されますが、ストライキ参加者が要求する金額よりも低い金額で解決されます。

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