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企業がRemoteTechの従業員を雇用するのを支援するAndelaは、SoftBankが主導する2億ドルの新規資金を調達します。

ラテンアメリカ、東ヨーロッパ、アフリカなどの地域で企業がリモートソフトウェア開発者を雇うのを支援するAndelaは、15億ドルの評価で2億ドルのシリーズE資金調達ラウンドを調達しました。 このラウンドは、日本のソフトバンクグループが管理する300億ドルの投資ファンドであるソフトバンクビジョン2が主導しました。

新しい参加者であるホエールロックとジェネレーションインベストメントマネジメントの現在の支援者、チャンザッカーバーグイニシアチブ、スパークキャピタルも含まれるこの資金は、アンデラをユニコーンの地位に押し上げ、CEOや他のCEOが彼らの最大の問題。 彼らの野心的なデジタル戦略をサポートするのに十分な才能を見つける。

Andelaの共同創設者兼CEOのJeremyJohnsonは、資金調達ラウンドのタイミングは、企業のビジネスに対する考え方の大きな変化とも一致していると述べました。 「2021年の初めに、人々は私たちがオフィスに戻らないことを理解していました」と彼は言いました。 「タレントの観点から、リモートワークが必要になります。」

アフリカ起源

2014年にナイジェリアで立ち上げられ、現在はニューヨークに本社を置くAndelaは、潜在的な新入社員をオンラインで特定し、言語能力とコーディングテストを含む審査手順を実施します。 彼女が新入社員を見つけるために使用する会社は、テクノロジー会社だけではありません。アンデラのクライアントリストには、ゴールドマンサックス、CBSViacom、クラフトハインツなど、他の多くの業界の世帯名が含まれています。

これまでに3億8100万ドルを調達し、2019年に7億ドルと最後に評価された同社は、人工知能を使用してエンジニアとリクルーターのマッチングを支援しています。 雇用主は雇用を成功させるためにそれを支払います、そしてそれはまた地元の雇用規制についてのアドバイスのようなものを提供します。 Upworkなどの大規模なリモートワークサイトや、SemicolonやDecagonなどのハイテクワーカーに焦点を当てたサイトと競合します。

CEOやその他の技術リーダーは、シリコンバレー、インド、中国などの従来の雇用センターを超えて、より積極的に目を向けるようになりました。これらのサービスを利用して、まさにそれを実現したいと考えています。 これがソフトバンクをアンデラに惹きつけた理由のひとつです。 ソフトバンクインベストメントアドバイザーズのパートナーであるリディアジェット氏は、この取引を発表したプレスリリースで、「リモートの技術者を採用することは、企業が今日直面している最大の課題の1つです」と述べています。

多くのCIOにとって、これは事実です NS 最大の課題。 IT業界グループCompTIAによると、米国の技術専門職の失業率は8月にわずか1.5%であり、IT分野で32万人以上の求人がありました。

CompTIAのリサーチおよびマーケットインテリジェンス担当エグゼクティブバイスプレジデントであるティムハーバートは、 フォーブス。 「これは、多くの雇用主が雇用と維持の慣行を再評価するためのもう1つの目覚めの呼びかけとして機能します。」

コミュニティ思考

アンデラの財政支援者は、遠隔地にいる遠隔地の労働者に、それらの仕事や他の市場での仕事の一部を埋めるのを助けることができると賭けています。 同社によれば、すでに数千人のエンジニアをポジションに任命し、プラットフォームを通じてコースを受講した10万人を超える開発者のオンラインコミュニティを作成しています。 トレーニングに加えて、オンラインメンタリングやその他のサービスを提供しています。

彼の上昇は完全にスムーズではありませんでした。 昨年、アンデラは従業員の一部を解雇し、数人の上級管理職は、パンデミックによる技術採用の落ち込みに会社が反応したため、給与を削減しました。 しかし、企業が経済の嵐を乗り切るためにデジタル投資を倍増させたため、市場は急速に回復しました。

Andelaは、調達したばかりの資金の一部を使用して、地理的範囲を拡大し(現在、80か国以上にエンジニアがいます)、300人の従業員を増やすことを計画しています。 また、テクノロジーインフラストラクチャへの投資を増やし、買収ターゲットを探しています。

ジョンソンは、伝統的な雇用モデルを完全に再発明する機会があると確信しており、彼の見解を共有するより多くの投資家を探しています。 「ソフトバンクは大きなスイングをするのに快適だ」と彼は言った。 「そして、これが世界の雇用の転換点であると私たちは信じています。」

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