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日本のIT専門家は、フィリピンでテクノロジーが増加していると考えています

日本のIT専門家は、フィリピンでテクノロジーが増加していると考えています

2023 年は、フィリピンのテクノロジー産業にとって革新と機会の年であることが証明されています。 株式会社Sansan 藤倉茂本この機会は、フィリピンの人材プールに直接関係しています。

Sansan株式会社の執行役員、創業チームの責任者。

フジクラは、フィリピンの労働力、特にセブには、この需要を満たし、成功させる才能があると信じています。 これにより、セブ市にソフトウェア エンジニア向けの開発センターを開設し、その存在感を確立し、迫り来る需要に備えることができました。

「フィリピンは、高度なIT教育と有能なエンジニアの大規模なプールで徐々に有名になりつつあります。」

これは、個人や企業の炭素排出量を削減することで、フィリピンを国連の気候目標に合わせて正味ゼロ排出を達成し、より多くのデジタル金融インフラストラクチャをサポートするクラウドベースのテクノロジーの世界のニーズを満たすことを期待しています。 これらの変更には、必要に応じてタスクに飛びつく準備ができている、よく訓練されたエンジニアが必要です。

フジクラは、業界での長年の経験から得た豊富な知識をもたらします。 彼は OGIS-RI Co., LTD などの著名な企業と協力し、ソフトウェア開発で使用されるツールとプロセスを構築するために日本に戻る前に、特定の R&D プロジェクトに取り組んでいる有名なシリコン バレーで時間を過ごしました。 金沢工業大学(現KIT虎ノ門大学院)修士課程修了。

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フジクラはサンデー タイムズ マガジンと対談し、Sansan、技術トレンド、および Sansan がフィリピンの労働力の繁栄をどのように支援するかについて詳しく説明しました。

Sansan, Inc.について詳しく教えてください。

Sansan は、デジタル トランスフォーメーション (DX) を推進し、働き方を再構築するクラウドベースのソリューションを提供する日本のプロバイダーであり、「出会いをイノベーションに変える」ことを使命としています。 Sansan は、ビジネスにおける営業のデジタルトランスフォーメーションをサポートする同名の B2B サービス、個人向けの 8 つの連絡先とキャリア管理アプリケーション、請求書をオンラインで受信する Bill One、および契約 DX ソリューションである Contract One を提供しています。

Sansan は、Sansan の名前を冠した営業 DX ソリューションや Bill One オンライン請求書受領ソリューションなど、東南アジアを中心に製品の海外展開を加速することを目指しています (地域本社はシンガポールにあります)。 海外子会社の Sansan Global Pte. 同社は、シンガポール、タイ、マレーシアなどの国で、Sansan および Bill One ソリューションの可用性を急速に拡大しています。」

なぜフィリピンを選んだのですか?

グローバルな野望を加速させるために、Sansan はすべての国と地域のローカル顧客のニーズにますます応えなければなりません。 そのためには、多言語サポート チームへの投資を増やし、各国の法律や規制、システム、作業習慣、ワークフローに合わせた独自の機能を開発する必要があります。 海外市場向けの製品開発を推進するため、セブ島に Sansan グローバル開発センターを設置することを決定し、将来的には最大 100 人の従業員をセンターに配置することを目指しています。

フィリピンはグローバルIT企業の誘致と支援に積極的であり、セブは高度なIT教育と優秀なエンジニアの豊富なプールで知られています。

センターの開設により、技術者の地域採用を強化し、海外での開発環境を改善することができます。 Sansan は、「出会いをイノベーションに変える」というミッションと、世界中の企業の「ビジネス インフラになる」というビジョンの下、母国である日本はもとより、フィリピンなどの海外市場を通じて、世界に通用する製品を開発し続けます。 .

フィリピン企業が期待できる方向性とは?

フィリピンに焦点を当てると、この国を才能のある地域の技術ハブとして確立することに焦点が当てられると考えています。 より多くのテクノロジー企業が、デジタル化の波に乗るためにフィリピンでのプレゼンスを拡大することを検討しており、このシフトに関連する企業がより多くの外国企業を引き付けようとする主要な傾向の 1 つが見られます。 フィリピンは、特にソフトウェアとエンジニアリングの才能を開発するために、より広範な ASEAN 地域にサービスを提供する技術ハブを国内に設立するために、より多くの外国企業を引き付ける機会があります。

これは、国の経済への海外直接投資を後押しし、政府のアジェンダをサポートします。 追加の方向性には、より多くのデータをクラウドに移動することによるペーパーレス化と、ビジネスの俊敏性をサポートするデジタル金融インフラストラクチャの構築が含まれます。

これは、請求書のデジタル化や経理などの企業機能におけるその他の紙ベースの処理、紙からクラウドへのデータの効果的な移行などの小さな分野から始めることができます。

パンデミックが何かを浮き彫りにしたとすれば、それは、金融業務の回復力に関して、地域全体の企業の準備がいかに不十分であるかということです。

これは、事業継続計画をサポートするデジタル金融インフラストラクチャを作成することによって今すぐ修正する必要があり、フィリピン企業は来年、この方向に大きく前進すると見ています。

フィリピンの労働力はそれからどのように利益を得ることができますか?

フィリピンの政府と労働者は、技術人材にとってより競争力のある地域ハブになるために、次の基準を考慮する必要があります。

第一に、教育インフラの開発に投資し、テクノロジーと起業家精神の主要分野に的を絞ったトレーニングを提供することにより、質の高い教育とトレーニングへのアクセスを増やす必要があります。

これには、テクノロジー企業や主要な教育機関と提携して、教育の機会とトレーニングプログラムを強化するためのイニシアチブが含まれる必要があります。

第二に、イノベーションを促進し、起業家精神に報い、新興テクノロジー企業の参入障壁を軽減する政策を含め、テクノロジーへの投資と人材育成に資する魅力的なビジネスと投資の環境を作り出す必要があります。

第三に、国はインフラストラクチャへの投資を継続し、高速ブロードバンド、通信ネットワーク、デジタル インフラストラクチャなど、技術的才能の開発を促進するものを優先する必要があります。

次に、熟練した労働者 (私たちの場合は日本出身かもしれません) が簡単に入国し、滞在できるようにする政策を導入することで、人材の流動性を促進する必要があります。

これには、明確でシンプルな移民政策、および有能な労働者がその国に滞在して働くことを容易にするビザと労働許可の政策が含まれる必要があります。

最後に、国はその戦略的な位置を活用し、他の国から有力な技術企業や才能を引き付け、フィリピンの技術力を紹介するためのより多くのイニシアチブを開始することにより、国際/地域レベルで技術人材の地域ハブとしての地位を促進する必要があります。

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