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日本は労働力不足に対処するために新技術に注目している

日本は労働力不足に対処するために新技術に注目している

医療、流通、接客業、農業:日本では、どの経済部門もますます深刻化する労働力不足から逃れることはできません。 この問題は非常に深刻であるため、時には悲劇的な結果を招くこともあります。 1月1日の地震で6万600戸以上の家屋や建物が破壊され、建設労働者の数は最高だった1997年に比べて30%減少した能登半島をどうすれば早く再建できるのか。 費用はいくらですか? 2025年の大阪万博の開催費用は、原材料価格の高騰や人手不足によりすでに2倍になっている。

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状況はさらに悪化する可能性が高い。 独立調査機関リクルートワークスによると、現在人口1億2,330万人を擁する世界第4位の経済大国は、2040年までに1,100万人の労働者が不足する可能性がある。その理由は、人口高齢化と出生率の低下である。 政府データによると、2023年の死亡数(1,590,503人)は出生数(758,631人)の2倍となり、出生数は5.1%減少した。

企業はここ数年、雇用基盤を拡大することで、特に女性だけでなく70歳以上まで働くことが認められている高齢者も雇用することで、この新たな状況に適応しようと努めてきた。 当局はタクシー運転手の退職年齢を75歳から80歳に引き上げることさえ検討している。 この地域では伝統的に保守的だが、この国は移民政策も緩和している。 日本では200万人以上の外国人が働いており、これは20年前の2倍となっている。

これでは十分ではないため、列島はますます新しいテクノロジーに目を向けています。 2017年、政府は経済を大きく変えることを目的とした「Society 5.0」と呼ばれるマスタープランを立ち上げた。 その目標は、「サイバー空間と現実世界を統合することにより、経済の発展と社会問題の解決を両立させる人間中心の社会」を構築することです。 そして企業もこれに追随しています。財団の調査によると、デジタル テクノロジーへの投資は 2023 年に 23% 増加しました。 日本機材 (日経産業新聞)12月発行。 全体として、調査対象となった企業の 40.9% が「デジタル トランスフォーメーション」に依存しているという記録があります。

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'生産性を高める'

小売業は最も活発な分野の 1 つです。 コンビニ最大手のセブンイレブンは4月に初の全自動店舗をオープンする。 同社は人手不足で食堂を閉鎖する企業にもこのモデルを拡大したいと考えている。

同チェーンの競合企業であるファミリーマートも同様のことを行う可能性がある。 300店舗には清掃ロボットも導入している。 ファミリーマートの村井恒夫ゼネラルマネジャーは「少ない従業員で店舗を運営できるよう、ロボットを環境に適応させるよう懸命に取り組んでいる」と語った。

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