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日本日本はより高い賃金の準備ができています

日本日本はより高い賃金の準備ができています

30年間の賃金停滞の後、昨年の選挙で「新資本主義」を呼びかけた岸田文雄政権が組合の要求を後押ししている。 自動車メーカーは同意しますが、増加のほとんどは、より高い基本給ではなく、年俸としてもたらされています。 パートタイム労働者や契約労働者を含む約36.7人の労働者は恩恵を受けません。

東京(AsiaNews)-日本では、3月の場合 俊道 (春の攻撃)、組合と雇用主が賃金を交渉する時期。

しかし、この長年の慣行にもかかわらず、 日本人労働者の賃金 過去30年間、実際の状況と同じでした。

しかし、今年は昨年とは異なる気候で春の会談が行われています。

日本最大の労働組合である練行足の芳野友子会長は、「賃金は生産性の伸びと一致しておらず、労働者に適切に分配されているとは言い難い」と述べた。

同国の賃金は先進国で最も低いことに留意し、彼は組合内の組合にもっと大幅な賃金引き上げを要求するよう求めた。 全体的な上昇 4パーセント。

日本の岸田文雄首相と彼の政府は同意した。 昨年10月の選挙運動で、彼は所得の伸びを経済成長の機械に変える「新しい資本主義」を提案した。

この目的のために、政府は、賃金上昇の影響について一部のオブザーバーの間で懐疑的であるにもかかわらず、企業が賃金を引き上げることを奨励するために新しい減税を提案しました。

より高いインフレは日本人労働者の需要を増加させる可能性があります。 何年にもわたってインフレがゼロになった後、2022年に物価は1.1%上昇しました。 大きくはないが、特に昨年のハイキングが一掃されて以来、労働組合の要求を促すには十分である もっと高い

この状況に対応する最初のセクターは、歴史的に影響力のある自動車産業です。 俊道 交渉。 トヨタ、日産、ホンダ 彼らはすでに組合の昇給要求に同意している。

エレクトロニクス会社など 日立とNEC 組合はまだ提案への対応方法を検討しており、今週は回答が得られるはずです。

ただし、これまでに発表された増加は予想よりも低かった。 多くの企業が重要な決定を下しているため、統計の総計に関してはそれほど多くありません 賃金を上げるにはフォームではなく、つまり基本給よりも高い年俸。

ウクライナでの戦争勃発後も世界経済は不透明な状況が続いているため、将来的には総額が改定される可能性があります。

日本はその歴史の中で非常に微妙なターニングポイントにあります。 ほとんどの企業は労働力不足に直面しており、人口危機が続くにつれて、中小企業はしばしば閉鎖を余儀なくされます。

何十年にもわたってデフレと生涯雇用を支えてきた法律は、近年の記録的な企業利益にもかかわらず、賃金上昇に対するムードに貢献してきました。

成長する極性 もう一つの大きな問題は、長期契約労働者とキックエコノミーの労働者の間です。 現在、従業員(特に女性)の36.7%がパートタイム以上の短期契約を結んでいます。

賃金交渉は、この脆弱なグループに具体的な利益をもたらしません。 岸田首相の計画にかかわらず、グループがより大きな社会的利益を享受できるようにすることは、今後数十年の日本の主要な課題の1つとなるでしょう。

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