投資家は日本の企業取締役会に女性を増やすよう求めている

投資家が女性取締役の増加を求める中、男性中心の日本のビジネス界に変化が起きている。 企業が多様な経営陣を持つことがますます求められる時代において、投資家は対応が遅い企業に背を向けるようになっている。

政府が上場企業における女性役員の割合を増やす目標を掲げるなど、トップレベルでの女性の割合が増加する傾向は今後さらに加速するとみられる。

キヤノン株式会社の定時株主総会にて。 3月には御手洗冨士夫取締役兼CEOの再任を承認した出席者は50.59％にとどまった。 僅差の承認は、同社に女性取締役がいないことを理由に、日本経済団体連合会（経団連）会長も務めた御手洗氏の再選に機関投資家が反対したためとみられる。

東レ株式会社元上司が経団連の役職を引き継いだ同社は、6月27日の総会で原山祐子・東北大学名誉教授を社外取締役に選任することを提案した。 承認されれば、原山氏は同社初の女性取締役となる。 昨年の株主総会では二子子昭博社長の取締役再任を支持した人は６割にとどまった。

ワークマンなど多くの企業が女性役員の登用に躍起になっている。 、YouTubeスターを候補者として指名したアパレル会社と信越化学工業株式会社。 国立大学元学長の設置を提案した。

三菱UFG信託銀行・バンキングサービス部の赤坂美紀氏は「取締役会が多様な視点で経営判断を下すためには、女性の存在は重要だ」と語る。 「取締役会レベルに女性がいない場合、上級管理職の選出に関する提案の支持率は低くなる傾向があります」 [at general shareholders’ meetings.]」

ヨーロッパやアメリカに比べて遅れている

日本企業の女性役員登用への取り組みは欧米に比べて遅れている。 内閣府によると、2022年の東京証券取引所の主要大手上場企業約1,800社のうち、取締役に占める女性の割合はわずか11.4％だった。一方、日本を除く先進7か国の平均割合は- 38.8% で停止します。

大和アセットマネジメント株式会社機関投資ファンド管理会社である、は最近、東京証券取引所のプライム部に上場する企業には少なくとも1人の取締役を置く必要があると述べた。

デジタル化の影響や多様な経験を持つ管理者の必要性など、企業の経営環境が大きく変化することを踏まえ、新たなダイワスタンダードを追加しました。

政府は６月５日の男女共同参画会議で示した女性版男女共同参画基本計画の素案で、首相直属企業の女性社長の割合を２０３０年までに３０％以上とする目標を掲げた。評議会。 平等。

「難しい目標ではあるが、優秀な女性がたくさんいるので不可能ではない」 [candidates]ヴェオリア・ジャパン株式会社の野田由美子社長（経団連第２代女性副会長）はこう語った。

選択の難しさ

一部の企業では女性CEOの採用が困難になっている。 株主に送られた年次総会通知の中で、ゲーム大手ネクソンは「有能な外国人とコミュニケーションをとった」と述べた [female] 幹部だったが、彼女は断固として拒否した。

一般に女性弁護士、大学教授、元官僚は幹部職への需要が高く、これらの人材を求めて熾烈な競争が起きている。 日本総合研究所の綾隆則氏は「経営者は社内外で潜在的な女性人材を発掘する努力が必要だ」と指摘する。

管理職に女性がいないことに加えて、管理職も不足しています。 経団連の戸倉正和会長は６月５日の記者会見で、経営者は優れた思想家になる傾向があると述べた。 「私たちが本当に必要としているのは、基準を引き上げることだ [overall] 彼は言った。