日本の首相は企業に対し、賃上げをインフレに合わせるよう促す

日本の岸田文夫首相は火曜日、経済成長と再分配の両方を達成しようとしているため、来春の賃金交渉で賃上げを目標とし、インフレを加速するよう企業に求めた。

政府は、賃金上昇を円滑にするため、賃金引き上げを条件に中小企業に補助金を出す方針だ。

これにより、大企業は、正当な理由を提供せずに拒否する人の名前を繰り返したり公開したりすることで、下請け業者によって設定されたより高い価格を受け入れるようになります。

岸田氏は、「新しい資本主義の形」を作るための政府の委員会で、「インフレを相殺できる賃上げを実現するために、経営陣と労働組合の間で交渉が行われると思う」と語った。

この需要は、今月後半にまとめられる新しい経済パッケージに含まれる優先項目のリストに含まれています。 岸田氏はすでに当局に対し、インフレと円安への取り組み、賃金上昇の刺激、投資と改革による成長の達成という3つの分野に注力するよう指示している。

賃金の伸びは日本銀行にとって重要であり、岸田氏の富の再分配を促進する政策と超低金利政策を変える兆候は見られない。

日本は、賃金の伸びが鈍く、労働生産性が低く、雇用の流動性が低いことで知られています。 ウクライナでのロシアの戦争により、エネルギー、原材料、穀物の価格が急激に上昇し、インフレが加速しています。 これは、生活費が上昇する中で、さらに力強い賃金上昇が必要であることを浮き彫りにしています。

この計画では具体的な数値目標は示されていませんが、揮発性の生鮮食品を除く日本のコア消費者インフレ率は 3% に向かって加速しています。 経営陣と労働組合の間の今年の年次協議で、岸田氏は、収益がパンデミック前のレベルに戻った日本企業に対して、3％以上の賃上げを求めた。

日本労働組合総連合会（れんこう）のデータによると、最終的に、日本企業は 2.07% の平均賃金上昇に同意し、3 年ぶりに 2% のしきい値に達しました。

火曜日の会議で議論された計画は、日本でまだ実施されている年功序列ベースの賃金から、職務内容と責任に基づいたものへの移行を促進することにより、中長期的に国の労働市場を改革することを目指しています.

政府は、人々が新しいスキルを学び、簡単に転職できるよう支援することで、今後 5 年間で 1 兆円 (69 億ドル) を人材育成に投資することを目指しています。

岸田氏は、日本企業が経済成長につながる社会的課題の解決に真剣に取り組むことを望んでいるため、日本でのスタートアップの育成も重要な成長分野の 1 つです。

政府は、各国立大学で少なくとも1つの新規株式公開を開始することを目指します。