労働者、特に新大学生が勤怠や業績、その他の要因に基づいて離職するかどうかを判断するための、新しい日本の人工知能ツールが開発されている。
この次期モデルは、特に大きな課題や問題に直面し、雇用主と従業員の両方を助けたいと考えている場合に、現在の仕事を辞める可能性を予測します。
日本のAIツールは新卒の退職時期を知る
東京都市大学の白鳥成彦氏と日本の新興企業は現在、離職を控えた新卒者の特定に間もなく役立つAI技術のアップグレードを検討している。
によると アジアニュースチャンネル、学業を辞めようとしている大学の学生を予測する既存の人工知能に依存しています。
日本では、大学で卒業生を採用するいわゆる企業採用日があり、通常は毎年同じ時期に行われます。 統計によると、従業員の 10 人に 1 人が 1 年後に退職しています。
このツールでは、就職の面接、特徴、個人履歴、出勤記録などのデータを予測モデルに使用します。
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困難に直面していますか? AIはそのことを上司に伝えるかもしれない
このテクノロジーは、仕事や生活に困難を抱えている従業員を特定するツールとして、すでに日本のいくつかのパートナー企業でテストされています。
上司は、この困難な時期に、彼らのパフォーマンスの低下について直接対決したり、彼らが去っていくのを見守るのではなく、サポートを提供するかもしれません。
開発では、ビジネス ニーズに特化したモデルの作成を目指しています。
職場で役立つ人工知能ツール
AI が労働力に適用されるほとんどの場合、それは人々の仕事を奪い、それが使用されているさまざまな業界を乗っ取ろうとするテクノロジーに関するものではありません。
AI の進歩の多くはすでに人々の仕事を助けており、Z 世代の卒業生は現在、この大規模な統合を自分たちの技術を向上させ、競争上の優位性として利用する機会として捉えています。
特に、有名な大手テクノロジー企業IBMは現在、人工知能との協働アプローチを非常に重視しており、人間を置き換えるのではなく、より多くのテクノロジーを統合してその流れを改善することを目指しています。
従業員がより良い成果を出せるよう、AI が専門知識を得るために使用する特定のツールがすでに存在しており、IBM は従業員がこのテクノロジーを歓迎できるようにトレーニングすることに重点を置いています。
日本は職場がある国として知られています 彼はうつ病に直面している従業員が衰退につながる紛争を経験するにつれて、苦悩、紛争などが発生します。
研究者らは、この特定の AI をアップグレードすることで、企業や組織に適用して、辞めようとしている新卒者を特定し、彼らの地位と仕事を同時に向上させることを検討しています。
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