FIFA ワールド カップ: 日本のファンが休暇を交渉する正しい方法について論争を巻き起こす

FIFA ワールド カップでの日本の素晴らしいパフォーマンスは、ファンにとって見逃せないものです。

ちょうど間に合うように一時帰休が承認されたファンは口コミで広まり、先週の木曜日に日本がドイツに 2 対 1 で勝利した試合で群衆の中に発見されました。

NTT東日本の従業員が「親愛なる上司、2週間の休暇を与えてくれてありがとう！」と書かれた看板を持っているのが見られました。

トーナメントの公式 Twitter アカウントに投稿されて以来、150,000 の「いいね」を獲得し、主要なイベントのために休暇を取ることについての議論を引き起こしました.

献身的な仕事文化とわずか 10 日間の年次休暇で知られる日本では、休暇の交渉は難しい場合があります。 企業は従業員に与える休暇が減っているだけでなく、休暇の使用に消極的です。 日本では最近、労働基準法が改正され、従業員は年間「少なくとも」5 日間の休暇を取る必要があります。

ほんの数年前、サッカーを観戦するのに 2 週間を費やすことは前例のないことでした。

「私は日本に 19 年間住んでいますが、友人が 2 週間も休んでいるのを見たことはめったにありません」とツイートの 1 つのコメントを読みました。 「彼が戻ってきたら、彼にあまり力を入れさせないでください。」

先週のドイツに対する歴史的な勝利の後、休暇を取ることは二重の価値があるようです.

マナーの良いファンも例外ではなく、カタールは喜んでサムライ ブルースのまねをしてフィールドを掃除しました。 これらは ハイエンドのスポーツファンは再び戻ってくることができます.

29 日間のサッカー トーナメントのためにカタールに向かう 120 万人のファンは、多くの休暇と空っぽのオフィスになります。

毎年、雇用主はある程度のスポーツ欠勤に対処しています。 特にワールドカップの年には、サッカーのように熱烈なファンがいるスポーツの場合、スタンドには上司のことを幸いなことに知らないファンもいます。

昨年、ウェンブリーで行われたUEFAカップ準決勝を観戦した英国人女性が、「体調不良」を理由に退場となった。

テレビ放送が同点ゴールを祝うために彼女を迎えた後、ニーナ・ファルーキは群衆の中に見られました. 幸せな瞬間は口コミで広まり、ソーシャル メディアで広がり、上司の注意を引くことはありませんでした。

衣料品会社はデイリー・メールに対し、彼女が「嘘をついた」ことが明らかになったとき、ファルーキの雇用を終了せざるを得なかったと語った.

「私たちは適切な行動を取るしかありませんでした。ビジネスとして、私たちは正直さと誠実さを重視しており、従業員が私たちの方針を利用することを容認しません。

女子ワールドカップがニュージーランドで開催される来年、「余分な時間」を取ることを検討しているキウイは、上司に何を伝えるかについてよく考えるべきです.

Chloe Luscombeによると、正直は最善の策です、Dundas Street Employment Solicitors のシニア アソシエイト。

彼女は「病気による離脱」に関する法的見解について議論し、彼女が仕事を休んでいる理由について嘘をつくことは間違っているとヘラルドに語った.

病気休暇と死亡休暇の乱用は「重大な違法行為」であり、解雇の理由となります。 一般的に、パンデミック以降、雇用弁護士は休暇や勤務の取り決めに関してより柔軟に対応できるようになっています。

サッカーベンチを処方するGPを探すことは倫理的に問題がありますが、いつでも休暇を求めることができます.

見栄っ張りに見えるリスクがあるため、スタンドにいるときに手書きのサインを用意しておくと役立ちます。 より多くの休暇を求める必要がある場合に備えて。

「ありがとう隊長！」