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降下:日本のエレベーターメーカーであるフジテックの戦いは究極のレベルに達します

降下:日本のエレベーターメーカーであるフジテックの戦いは究極のレベルに達します

東京: 日本のフジテック・エレベーターは、金曜日の株主投票の後、取締役会が改革されるかどうかを知ることになる.

17%の筆頭株主であるオアシス・マネジメントは、創業家の不当な影響力を軽減するために、臨時総会で8人の取締役会の5人の社外取締役全員を独自の候補者に置き換えることを目指しています.

19 億ドルの時価総額を持つ 75 年の歴史を持つフジテックは、香港に本拠を置くオアシスの最終的な目標は完全な経営管理であると考えていると述べていますが、オアシスはそれを否定しています。

候補者のキャリアに飛び込むことを含むほぼ 1 年間のしっぺ返しのやり取りは、訴訟ファイルを高めました。ガバナンスの専門家は、候補者の身元調査の重要性と、候補者が指名を受け入れるかどうかを決定する際にこの事件が与える影響を指摘しています。運動家。 孤立への恐怖。

この事件はまた、対立がより一般的になっているため、日本企業と外国の活動家との間の敵意がエスカレートしていることを示しています. ただし、候補者に関する議論では、通常、スキルに焦点が当てられます。

個人に対する批判は、「日本だけでなく、他の管轄区域でも非常に珍しい」と、代理弁護士ジョージソンのグローバル最高経営責任者であるキャス・シドロウィッツは述べた. 「それはあまり専門的ではなく、適切な判断を下す助けにはなりません。」

オアシスは、5月に株式を公開する前に、フジテックと内山家のメンバーとの間の不動産取引について詳細に話し合った.

フジテックは、第三者による調査が行われるまでの間、当時の CEO であった内山隆和氏を 6 月の株主総会の 1 時間前に取締役会に再選するという動議を撤回し、彼を選出されていない会長に任命しました。 株主は、この問題について投票する権利を有します。

それ以来、フジテックは、オアシスが提出した 6 つの候補の一部について懸念を表明してきました。 彼女は、ある候補者が元雇用主に対して和解した訴訟の法廷文書から個人情報を引用し、別の候補者がその会社の幹部だったときの会社のコンプライアンスの問題について報告しました。

アクティビスト・ファンドは、フジテックと関連団体が、電話や職場への手紙を含む候補者に対して「脅迫キャンペーン」を実施したと述べた。 フジテックの広報担当者は、同社はそのようなキャンペーンには参加していないと述べた。

Oasis は 2 人の候補者を辞退し、1 人を追加した。フジテックは、候補者の資格とコミットメントに疑問を投げかけたと述べた。

争いがエスカレートする中、社外取締役6人が5人になり、1人が「一身上の都合」で辞任した。

機関投資家の株主サービス担当次官補佐 (ISS) は、オアシスの取締役会の提案に投票することを推奨し、6 月の会議の日に内山氏が CEO の役割を放棄したことによる強い影響を取締役会が克服できていないことを指摘しました。

ISSグラスルイスの彼のカウンターパートは、既存の取締役の一部を維持し、オアシスの6人の候補者のうち4人を追加して、ある程度の継続性を維持するための「より微妙なアプローチ」を推奨しました。

Smartkarma に投稿している Quiddity Advisors の Travis Lundy 氏は、次のように述べています。 「そうなれば、フジテックは来年度に経営陣が変わる可能性が高い」

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